Акционерное общество «Железобетон»: Несвоевременная выплата пособий и заработной платы.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в Акционерное общество «Железобетон» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Мордовия Место нахождения юридического лица : 430006, г. Саранск, ш. Александровское, 6 : Дата проверки: 2019−09−05t16:00:00.0 Цель: с целью проверки доводов, изложенных в обращении гр. [Б.] [Г.] Гияровны (вх. от 15.08.2019 №557) о нарушении ее трудовых прав, представление должностного лица Государственной инспекции труда в Республике Мордовия от 23.08.2019 Сведения о нарушении : В нарушение ст.236 ТК РФ [Б.] Г.Г. не начислены и выплачены проценты (денежная компенсация) за несвоевременную оплату отпуска. В нарушение ч.6 ст. 136 ТК РФ [Б.] Г.Г. заработная плата произведена не в установленные трудовым договором дни выдачи заработной платы. В нарушение ст.236 ТК РФ [Б.] Г.Г. не начислены и выплачены проценты (денежная компенсация) за несвоевременную выплату заработной платы за апрель-июнь 2019 года. Требование: Согласно ст.236 ТК РФ [Б.] Г.Г. начислить и выплатить проценты (денежная компенсация) за несвоевременную оплату отпуска В нарушение ст.236 ТК РФ [Б.] Г.Г.начислить и выплатить проценты (денежная компенсация) за несвоевременную выплату заработной платы за апрель июнь 2019 года.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНекоторые из коллектива приятные люди. Работа понятная. Далее →✗ НедостаткиЗдравствуйте. Я бы хотела оставить жалобу на директора магазина «Смарт», находящегося по адресу: г. Саранск, Лямбирское шоссе, 10г, Сидорову е.ю. в середине марта этого года я устраивалась в вашу сеть на должность продавца-универсала. Вчера, 30.04.25, я узнала о своём увольнении в сообщении. Ниже предоставлю скриншоты последней переписки с данным директором. По стечению обстоятельств меня провели как партаймера, неофициально. Договаривались на 10 дней, а по итогу полтора месяца я так и находилась в подвешенном состоянии, неофициально оформленной. Целый месяц практически каждый день я подходила к Сидоровой Е.Ю. с просьбой провести меня, как положено по ТК, на что каждый раз она находила причины этого не делать: то она заболела, то занята, то на совещании, то ей не до меня, так как она ждёт приезда Шитова либо Ваниной. При оформлении никаких документов и договоров мне не предоставили. Никаких стандартов и регламентов магазина мне тоже не предоставили. Данный человек, Сидорова Е.Ю., не знает, что такое соблюдение субординации, с персоналом общается на «ты» и матом. Об обратной связи она тоже не знает, всё, что она умеет — ставить задачи в приказном формате, на любой вопрос отвечает: «не нужно мне задавать лишних вопросов». При оформлении санитарной книжки, перед... Далее →
-
Проходил у них (i2crm) два собеседования на МПП (менеджер по продажам). После собеседования с HR Д., создалось впечатление типичной конторки, с низким уровнем руководящего состава. После первого же собеседования с HR Д., остался негативный осадок, как о компании, так и о самой Д., как специалисте. В который раз убеждаюсь — какой HR, такая и фирма и руководство. О продажах вопросов почти не было, зато были «шаблонные» личные вопросы уровня «назовите ваши достижения в жизни». После каждого вашего ответа, Д. высказывает своё мнение. И ключевой ответ (мнение) у Д. на ваши ответы — фраза «это странно». Реальный пример: Д. спрашивает: «Что для вас важно в компании». Я ответил: «В компании мне важно работать со специалистами своего дела, чтобы была команда профессионалов». На что Д. мне тут же отвечает пренебрежительным тоном: «Хм, ну это странно!». Честно говоря, я даже обомлел. Я спросил, мол «почему это странно». Ответ Д.: «Вот мне всё равно будут ли меня окружать специалисты или дилетанты, мне главное делать своё, зачем мне остальные, а то, что вы ответили — это как-то странно». Я вас поздравляю, Д. Но, а вот мне (и миллионам другим) не всё равно. Вы не сможете работать одна в вакууме, вы в любом случае взаимодействуете... Далее →
