АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО АСФАЛЬТ: Нарушены сроки выплат и компенсации работнику.

31.05.2021 БлаговещенскИНН: 2801069343

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество асфальт выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Амурской области

Адрес : 675 005 амурская область благовещенск ГОРОД советский переулок ДОМ 651

Проверяющий: Главный государственный инспектор труда [К.] [К.] [А.]

Дата проверки: 01.06.2021

Цель: Настоящая проверка проводится с целью осуществления федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права защиты прав и интересов работников в связи с поступлением обращения от 17 052 021 287123021об о нарушении работодателем трудовых прав заявителя в части необоснованного удержания из заработной платыЗадачами настоящей проверки являются надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права обеспечение соблюдения и защиты прав и свобод граждан включая право на безопасные условия труда обеспечение соблюдения работодателями Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового праваПредметом настоящей проверки является соблюдение обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами

Причины проверки: Рассмотрение обращения от 17 052 021 287123021об о нарушении работодателем трудовых прав заявителя в части необоснованного удержания из заработной платы

Сведения о нарушении : Окончательный расчёт при увольнении произведён работнику с нарушением установленных трудовым законодательством сроков 14 052 021 вместо 13052021в ходе проведения проверки не предоставлено документов подтверждающих выплату работнику по состоянию на 14 052 021 дата выплаты окончательного расчёта при увольнении денежной компенсации за задержку указанной выплаты Следовательно в нарушение требований ст 236 ТК РФ денежная компенсация за нарушение срока выплаты окончательного расчёта работнику не произведена В соответствии с требованиями ст 236 ТК РФ работодатель обязан начислить и выплатить работнику вышеуказанную компенсацию за период задержки выплаты 14 052 021

Нарушенный правовой акт: ст 236 ТК РФКонвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ абзац 6 часть 7 статьи 360 Трудового Кодекса Российской Федерации ст 10 Федерального закона от 26 декабря 2008 г N 294ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля»Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права утвержденное Постановлением Правительства РФ от 1 092 012 875 Положение о государственной инспекции труда в Амурской области

Требование: Во исполнение требований ст 236 ТК РФ начислить и выплатить уволенному работнику денежную компенсацию за задержку выплаты окончательного расчёта при увольнении в том числе компенсации за неиспользованный отпуск за период задержки выплаты 14 052 021

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 33450

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 07.05.2025 Санкт-Петербург собеседованиеHR-менеджер/ специалист по КДП👍3
    Общая оценка:
    1
    Сначала вам звонит сотрудник, который представляется из бухгалтерии, но без имени. Уже red flag. Потом начинают вам зачитывать вопросы по бумажке, где вы сами должны оценить свои умения. Ребята, это совсем прошлый век и очень непрофессионально. Вы звоните при этом человеку с опытом более 15 лет работы в сфере HR. Вы понимаете, что вы уже позоритесь на этапе собеседования? Требования в вакансии — это отдельная статья для проверки той же ГИТ или иными надзорными органами. В частности, образование должно быть строго законченным, то есть магистратура или специалитет. Вы нормальные вообще? Где вы такое видели в Трудовом кодексе, Законе об образовании и тех же Профстандартах? Бакалавриат пока является ТОЖЕ законченным высшим образованием. А для того чтобы работать с ЗГД, который почему-то не прошел проверку, что очевидно по его общению, в психдиспансере или заплатил за справку, а может вообще таблетки забыл купить, не нужно образование, нужна устойчивая психика и очень низкая самооценка. После потока бессвязных вопросов на вакансию, на которую я даже не откликалась, меня сами нашли, вам могут ещё раз позвонить с предложением и уточнением как можно честнее отвечать в будущем на вопросы. Потом позовут познакомиться лично в офис (я бы не пошла, но мне уже... Далее →
  • 24.09.2025 Благовещенскводитель👍2
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    3
    ✓ Преимущества
    Командировочные 1000 в сутки, за техникой следят, своевременно ремонтируют. Далее →
    ✗ Недостатки
    Серая з/п, постоянные задержки. Практикуется ремонт машины за счет зарплаты работника (покупка запчастей, колес (типа лопнувших по вине работника, при этом перегруз транспортного средства не в счет). Нет бокса для ремонта автомобилей. Нет комнаты для водителей, где можно было бы подогреть еду или чай. Туалет только в офисе. Естественно, условия быта никакие. Спецодежда не выдается. Переработки не оплачиваются. Субботы рабочие. Отдых только в воскресенье. Постоянная текучка, до первой зарплаты. Далее →