АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "БЕТЭЛТРАНС": Недостаточное оформление трудового договора, отсутствие места работы.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «БЕТЭЛТРАНС».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Смоленской области

Адрес: 215118, обл. Смоленская, р-н Вяземский, г. Вязьма, ул. Юбилейная, д 12

Дата проверки: 20.06.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ

Требование: В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Рупшиса А.А. (№ 67/7−641−24-ОБ от 21.05.2024), по вопросу нарушения его трудовых прав АО «БЭТ» (филиал АО «БЭТ» в г. Вязьма) (ИНН: 7708669867). в своем обращении Рупшис А.А. указывает, что работодателем ненадлежащим образом оформлен трудовой договор, а именно отсутствуют сведения о месте работы. В ходе рассмотрения заявления Рупшиса А.А., а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», 10.06.2024 у юридического лица АО «БЭТ» были запрошены пояснения по вышеуказанному вопросу. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В силу абз. 2 ч. 2 ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. В соответствии со ст. 72 Трудового Кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий Трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон Трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий Трудового договора заключается в письменной форме. Согласно п. 2 Трудового договора № 886 от 01.07.2008, заключенного между Рупшисом А.А. и ОАО «бэт», работник принимается на работу на Вяземский завод железобетонных шпал — филиал открытого акционерного общества «БэгЭлТранс», расположенный по адресу: г. Вязьма, Смоленская обл., ул. Юбилейная. д. 12 по профессии: электрогазосварщик 5 разряда. Согласно приказу № 1037-К от 01.07.2008 о приеме работника на работу Рупшис А.А. принят в структурное подразделение БСЦ (Вяземский завод железобетонных шпал — филиал ОАО «бэт») по переводу из ВЖБШ — филиала ОАО «РЖД». Приказом № 1120-к от 21.09.2009 о переводе работника на другую работу Рупшис А.А. переведен из структурного подразделения БСЦ в структурное подразделение РМУ. Согласно выписки из приказа № 716-к от 03.05.2012 «Об изменении структурных подразделений на основании перечня изменений в штатном расписании Вяземского завода ЖБШ — филиал ОАО «бэт», утвержденного приказом № 57 от 23.04.2012 ОАО «БЭТ» с 01.05.2012 Рупшис А.А. переведен из структурного подразделения РМУ в структурное подразделение рмц. в нарушение абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 2 ч. 2 ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации в трудовом договоре № 886 от 01.07.2008, заключенном между Рупшисом А.А. и ОАО «бэт», отсутствуют сведения о месте работы с указанием структурного подразделения. В ходе рассмотрения представленных работодателем материалов усматривается несоблюдение обязательных требований Трудового законодательства в части надлежащего оформления Трудового договора. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Несоблюдение работодателем обязательных требований Трудового законодательства в части надлежащего оформления Трудового договора, а именно не внесение сведений о месте работы с указанием структурного подразделения, приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 2 ч. 2 ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований Трудового законодательства, установленных абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 2 ч. 2 ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации, а именно: — обеспечить надлежащее оформление Трудового договора № 886 от 01.07.2008, заключенного между Рупшисом А.А. и ОАО «бэт», а именно внести в трудовой договор обязательные условия о месте работы с указанием структурных подразделений в которых Рупшис А.А. осуществлял трудовую деятельность в период с 01.07.2008 по настоящее время. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Постановления Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права».