АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ВКУСВИЛЛ": Ненадлежащее оформление трудовых отношений, заниженная зарплата.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «ВКУСВИЛЛ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан

Адрес: 142432, московская область, черноголовка, черноголовка, УЛ лесная, Д. 9, 9

Дата проверки: 19.04.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): о возможных нарушениях требований Трудового законодательства в части ненадлежащего оформления трудовых отношений с иностранными работниками, выплаты заработной платы в размере ниже минимальной заработной платы, установленной в Республике Башкортостан АКЦИОНЕРНОЕ общество «вкусвилл», 142432, московская область, Г.О. черноголовка, Г черноголовка, УЛ лесная, Д. 9, помещ. 9 (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований, предусмотренных ч.1, 2 ст.57, абз.4 ч.5 ст.133.1, ст.327.2 Трудового Кодекса РФ. В трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства указываются следующие сведения: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения Трудового договора; сведения о разрешении на работу или патенте, выданных в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации (при заключении Трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства); сведения о разрешении на временное проживание, разрешении на временное проживание в целях получения образования, выданных в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации (при заключении Трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства); сведения о виде на жительство, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее — вид на жительство), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации (при заключении Трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства). Обязательными для включения в содержание Трудового договора следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного Трудового договора; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (с 01.01.2024 в Республике Башкортостан размер минимальной заработной платы с учетом районного коэффициента составляет — 23 389 руб.); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника; Дополнительно к указанным условиям обязательным для включения в трудовой договор с работником, являющимся в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации высококвалифицированным специалистом, временно пребывающим на территории Российской Федерации (далее — высококвалифицированный специалист), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, является условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия Трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся высококвалифицированным специалистом, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Обеспечить соблюдение требований ч. 1, 2 ст. 57, абз.4 ч.5 ст.133.1, ст.327.2 Трудового Кодекса РФ путем включения в содержание Трудового договора с иностранным работником перечисленных сведений и условий, а также путем установления работнику заработной платы в размере не ниже указанного.