АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ВОТКИНСКИЙ ЗАВОД": Непредоставление отпуска по утвержденному графику.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «воткинский завод».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике

Адрес : 427430, Удмуртская Республика, Г. воткинск, УЛ. кирова, Д. Д.2,

Дата проверки: 07.12.2023

Причины проверки: Программа проверок

Требование: Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от « 07 » декабря 2023 г. № пг/25102/12−12627-И/46−208 1) акционерное общество «воткинский завод», ИНН: 1 828 020 110 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, рассмотрено поступившее письменное обращение работника [З.] Ю.В. (вх. № пг/25102 от 09.11.2023 г., вх. № 18/7−1829−23-ОБ от 28.11.2023 г.) с доводами нарушении Трудового законодательства акционерным обществом «воткинский завод», ИНН: 1 828 020 110 (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): 1) о не предоставлении отпуска согласно графику отпусков акционерным обществом «воткинский завод», ИНН: 1 828 020 110 работнику [З.] Ю.В. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. В силу ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права. В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований Трудового законодательства (в том числе статей 37 Конституции РФ, ст. ст. 22, 123 Трудового Кодекса РФ) в части непредоставления отпуска согласно графика отпусков [З.] ю.в.