АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ГИДРОЭЛЕКТРОМОНТАЖ": Невыплата заработной платы и отсутствие документации.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «ГИДРОЭЛЕКТРОМОНТАЖ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Амурской области
Адрес: 675014, амурская область, Г. благовещенск, УЛ. пионерская, Д. Д. 204,
Дата проверки: 14.03.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ
Требование: В адрес государственной инспекции труда в Амурской области поступило обращение работника АО «Гидроэлектромонтаж» по вопросу не выплаты заработной платы. Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Согласно письменным пояснениям генерального директора АО «Гидроэлектромонтаж» работник был принят в АО «Гидроэлектромонтаж» 13.02.2024 г. Фактически работу 13.02.2024 г. не осуществлял, поскольку происходило оформление работника на работу, в связи с чем, оплата за данный день не производилась. При этом, работодателем не предоставлены документы обосновывающие вышеуказанные доводы, в частности табель учета рабочего времени за февраль 2024 г. Поскольку документы, подтверждающие доводы по данному факту ни заявителем, ни работодателем не представлены, сделать вывод о нарушении работодателем вышеуказанных норм не представляется возможным. Однако, указанные в обращения сведения дают основания полагать о возможном нарушении требований Трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Сначала вам звонит сотрудник, который представляется из бухгалтерии, но без имени. Уже red flag. Потом начинают вам зачитывать вопросы по бумажке, где вы сами должны оценить свои умения. Ребята, это совсем прошлый век и очень непрофессионально. Вы звоните при этом человеку с опытом более 15 лет работы в сфере HR. Вы понимаете, что вы уже позоритесь на этапе собеседования? Требования в вакансии — это отдельная статья для проверки той же ГИТ или иными надзорными органами. В частности, образование должно быть строго законченным, то есть магистратура или специалитет. Вы нормальные вообще? Где вы такое видели в Трудовом кодексе, Законе об образовании и тех же Профстандартах? Бакалавриат пока является ТОЖЕ законченным высшим образованием. А для того чтобы работать с ЗГД, который почему-то не прошел проверку, что очевидно по его общению, в психдиспансере или заплатил за справку, а может вообще таблетки забыл купить, не нужно образование, нужна устойчивая психика и очень низкая самооценка. После потока бессвязных вопросов на вакансию, на которую я даже не откликалась, меня сами нашли, вам могут ещё раз позвонить с предложением и уточнением как можно честнее отвечать в будущем на вопросы. Потом позовут познакомиться лично в офис (я бы не пошла, но мне уже... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаКомандировочные 1000 в сутки, за техникой следят, своевременно ремонтируют. Далее →✗ НедостаткиСерая з/п, постоянные задержки. Практикуется ремонт машины за счет зарплаты работника (покупка запчастей, колес (типа лопнувших по вине работника, при этом перегруз транспортного средства не в счет). Нет бокса для ремонта автомобилей. Нет комнаты для водителей, где можно было бы подогреть еду или чай. Туалет только в офисе. Естественно, условия быта никакие. Спецодежда не выдается. Переработки не оплачиваются. Субботы рабочие. Отдых только в воскресенье. Постоянная текучка, до первой зарплаты. Далее →