АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ДЕЛЬТА-АГРО": Отсутствие учета, контроль, организация, опасность, нормы, сигнальная окраска.

07.02.2021 МихайловкаИНН: 3416033241

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «дельта-АГРО» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Волгоградской области

Адрес : 403341, Волгоградская область, г. Михайловка, пер. Боинский, д. 3А; Волгоградская область, Жирновский район;

Проверяющий:  зам. начальника отдела [Ф.] а.в.

Дата проверки: 08.02.2021

Цель: Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, обеспечения реализации государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создания благоприятных условий труда, защиты прав и интересов работников и работодателей; по предотвращению причинения вреда жизни и здоровью работников; извещение АО «Дельта-Агро» вх. № 34/6−8-21-ИЗ от 25.01.2021 г. о произошедшем несчастном случае со смертельным исходом, мотивированное представление заместителя начальника отдела № 1 надзора и контроля по охране труда [Ф.] а.в.

Сведения о нарушении : 1. В «Положении о системе управления охраной труда АО «Дельта-Агро» утвержденного приказом генерального директора Далиева А.Ю. 05.02.2018 г. № 06а/1, отсутствует порядок реализации мероприятий по управлению профессиональными рисками (карты оценки (идентификации) риска) при выполнении работ. 2. В гаражном боксе ОП «Раздолье-Медведицкое» Жирновского района Акционерного общества «Дельта-Агро», на колоннах здания, в целях избежания опасности столкновения с препятствиями отсутствует сигнальная окраска. 3. В ОП «Раздолье-Медведицкое» Жирновского района Акционерного общества «Дельта-Агро» не организован надлежащий учет и контроль за выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств. Личные карточки учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств работникам не ведутся. 4. В ОП «Раздолье-Медведицкое» Жирновского района Акционерного общества «Дельта-Агро» не организован надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ. Личные карточки учета выдачи СИЗ работникам ведутся не установленного образца. 5. В ОП «Раздолье-Медведицкое» Жирновского района Акционерного общества «Дельта-Агро» не установлены нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. 6. В ОП «Раздолье-Медведицкое» Жирновского района Акционерного общества «Дельта-Агро» не установлены нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств.

Нарушенный правовой акт:  1. В нарушение требований ст. 209 Трудового Кодекса РФ, п. 33 «Типового положения о системе управления охраной труда» утвержденного приказом Министерства труда и социального развития РФ от 19.08.2016 г. № 438н. 2. В нарушение требований ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 212 Трудового Кодекса РФ, п. 7.1.2., п. 7.2.1. ГОСТ 12.4.026−2001 «Цвета сигнальные и знаки безопасности». 3. В нарушение требований ч. 1 ст. 221 Трудового Кодекса РФ, п. 24 Стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 г. N 1122н. 4. В нарушение требований ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 212 Трудового Кодекса РФ, п. 13 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.06.2009 года № 290н. 5. В нарушение требований ч.1 ст. 221 ТК РФ, п. 6 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 г. N 290н. 6. В нарушение требований ст. 221 ТК РФ, п. 7 Стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 г. N 1122н. ст. 360 ТК РФ

Требование: 1 Установить порядок реализации мероприятий по управлению профессиональными рисками (разработать карты оценки (идентификации) риска) при выполнении работ, в «Положении о системе управления охраной труда АО «Дельта-Агро» утвержденного приказом генерального директора Далиева А.Ю. 05.02.2018 г. № 06а/1. 2 Нанести сигнальную окраску на колонны здания в гаражном боксе ОП «Раздолье-Медведицкое» Жирновского района Акционерного общества «Дельта-Агро». 3 Организован надлежащий учет и контроль за выдачей смывающих и (или) обезвреживающих средств работникам ОП «Раздолье-Медведицкое» Жирновского района Акционерного общества «Дельта-Агро». Оформить личные карточки учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств. 4 Организовать надлежащий учет и контроль за выдачей СИЗ работникам ОП «Раздолье-Медведицкое» Жирновского района Акционерного общества «Дельта-Агро». Оформить личные карточки учета выдачи СИЗ установленного образца. 5 Установить нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам Акционерного общества «Дельта-Агро». 6 Установить нормы бесплатной выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств работникам Акционерного общества «Дельта-Агро».

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

👁️ 35850

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Комментарии (1)

Самая ужасная организация в области! Генеральный директор табеля чёрные, по которым никто не доплачивает постояную переработку работникам!

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 07.05.2025 Москва
    ✓ Преимущества
    Проработав в Еврогаранте около года в качестве специалиста по страхованию, могу поделиться своими впечатлениями. В целом, это был интересный этап в моей карьере, хотя и не без нюансов. Одним из безусловных плюсов для меня стало очень удачное расположение офиса — буквально пара шагов от станции Электрозаводская, что значительно упрощало дорогу. Также запомнился действительно приятный коллектив, с которым сложились хорошие отношения. Руководство, на мой взгляд, проявляло лояльность и готовность идти навстречу в рабочих вопросах. Отдельно стоит отметить систему обучения, которая была хорошо организована и дала мне необходимые знания и навыки для старта. Плюс ко всему, возможности для профессионального роста действительно были, и это чувствовалось. Что касается финансовой стороны, то расчет зарплаты был прозрачным и понятным: окладная часть плюс процент от продаж. Никаких скрытых условий или неожиданностей не возникало. И, как небольшой, но приятный бонус, ресторанчик на первом этаже офиса предлагал вкусные обеды по вполне адекватным ценам. Далее →
    ✗ Недостатки
    Тем не менее, был один момент, который для меня со временем стал ощутимым минусом — это отсутствие возможности хотя бы частичной удалённой работы. В современном мире гибкий график и возможность работать из дома становятся всё более важными, и лично мне этого не хватало. В остальном, мой опыт в Еврогаранте был скорее положительным. Компания предоставляет хорошие условия для старта и развития в страховой сфере, особенно если вам важен дружный коллектив и удобное расположение офиса. Однако внедрение гибких форм работы могло бы сделать компанию ещё более привлекательной для более широкого круга специалистов. Далее →