Акционерное общество Клинцовский автокрановый завод: Несоблюдение прав работника при увольнении.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в Акционерное общество Клинцовский автокрановый завод выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Брянской области
Адрес : 243 140 обл Брянская г Клинцы ул Дзержинского д 10
Проверяющий: Государственный инспектор труда отдела надзора за соблюдением законодательства о труде [С.] [М.] [В.]
Дата проверки: 12.04.2021
Цель: Цель защита прав и интересов работников осуществление комплекса мероприятий по федеральному государственному надзору за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права Задачи надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных актов содержащих нормы Трудового права Предмет соблюдение обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами
Причины проверки: письменное обращение Гнедой СИ 32743221об от 6 042 021 г
Сведения о нарушении : В нарушение п1 ч2 ст 22 ТК РФ ч 3 ст 80 ТК РФ пп «б» абз 2 п 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» работодатель уволил Гнедую СИ по истечению двухнедельного срока 15 042 021 г тем самым не дав ей возможности воспользоваться правом расторжения Трудового договора в день указанный в заявлении Гнедой СИ на основании выхода ее на пенсию
Нарушенный правовой акт: В нарушение п1 ч2 ст 22 ТК РФ ч 3 ст 80 ТК РФ пп «б» абз 2 п 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» работодатель уволил Гнедую СИ по истечению двухнедельного срока 15 042 021 г тем самым не дав ей возможности воспользоваться правом расторжения Трудового договора в день указанный в заявлении Гнедой СИ на основании выхода ее на пенсиюКонвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации пп «а» пункта 2 части 2 статьи 10 ФЗ от 26 122 008 г 294ФЗ ред от 1 042 020 г «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля» Федеральный закон от 26 декабря 2008 года 294ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля» Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 1 092 012 г 875
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНадо было сначала отзывы почитать, а потом идти на собеседование. Тоже пришла туда. Сразу смутила громко орущая музыка и одновременно громко разговаривающие по телефону сотрудники. Дали папку изучать алгоритм действий и непонятный сленг. Всё это надо было переписать, выучить и рассказать как в школе. При мне девушка не выдержала и ушла со стажировки. Я ещё немного продержалась и поняла, что далее не стоит терять своё время на этот идиотизм. В день надо сделать минимум 600 звонков, чтобы впарить клиентам билеты и уговаривать их на покупку. Вообще непонятно, зачем нужна эта компания. Сейчас все билеты можно приобрести онлайн. Это вкратце. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗП получают регулярно и вовремя Далее →✗ НедостаткиНепрозрачность удержаний из заработной платы. Не оформление договоров с Отделом Соцзащиты населения в городах, где открыты магазины дубки, которые находятся в зонах, пострадавших от аварии на Чернобыльской АЭС. Вследствие чего работники не получают пособий ежемесячных и доп. отпусков. У работников нет горячей линии для сообщения о неправильном и несправедливом отношении региональных руководителей. Далее →