АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "КОМИ ЭНЕРГОСБЫТОВАЯ КОМПАНИЯ": Нарушены права работников в коллективном договоре.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «КОМИ энергосбытовая КОМПАНИЯ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Коми

Адрес: 167000, Республика Коми, Г. сыктывкар, УЛ. первомайская, Д. Д.70,

Дата проверки: 10.11.2023

Требование: 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права поступили сведения информационным письмом от 02.11.2023 № 22−07/12911 Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми о нарушениях Трудового законодательства, выявленных при уведомительной регистрации коллективных договоров, выразившееся в следующих действиях (бездействии): 1. наличие в коллективном договоре условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. 2. в коллективном договоре не указан конкретный размер компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: абзаца 2 части 2 статьи 22, части 2 статьи 9 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), пункта 5 приложения № 3 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 мая 2022 г. № 291н «Об утверждении перечня вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты, в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов» (далее — приложения № 3 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 мая 2022 г. № 291н) Так, согласно абзацу 2 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В силу части 2 статьи 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. Согласно статьи пункта 5 приложение № 3 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 мая 2022 г. № 291н конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации устанавливаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии) и включаются в коллективный договор. При отсутствии у работодателя представительного органа работников указанные положения включаются в заключаемые с работниками трудовые договоры. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Акционерному обществу «Коми энергосбытовая компания», во исполнение обязательных требований, предусмотренных абзацем 2 части 2 статьи 22, частью 2 статьи 9 ТК РФ, пункта 5 приложения № 3 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 мая 2022 г. № 291н, принять меры по недопущению включения в коллективный договор условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, указать конкретный размер компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока, и внести изменения в коллективный договор и приложения к нему, согласно рекомендациям Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми от 19.10.2023