АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ЛАВСКИЙ КАРЬЕР": Нарушение порядка удержания из заработной платы.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «лавский карьер».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Липецкой области

Адрес : 399780, область липецкая, Г. ЕЛЕЦ, УЛ. речная 1-Я, Д. Д. 34,

Дата проверки: 09.02.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: Согласно обращению [З.] Э.В. в части несогласия с действиями работодателя, АО «Лавский карьер», ИНН 4821012490, Липецкая область, г. Елец, ул. 1-я Речная, д. 34 В соответствии со ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. В соответствии со ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. В соответствии со ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. В соответствии со ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами,  — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. Из заработной платы сотрудника при увольнении удержаны НДФЛ, и материальный ущерб, более 90% заработной платы. С учетом вышеизложенного, при увольнении с работника удержана вся сумма ущерба без учета требований ст. 138, 248 ТК РФ, что противоречит действующему законодательству. При увольнении работодатель вправе был удержать не более 20% заработной платы от суммы не превышающего среднего месячного заработка, а взыскание остальных сумм возможно было только в судебном порядке. В случае нарушения порядка удержания данные действия могут повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее- КоАП РФ), и повлечь применение следующих санкций: влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица,  — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.