АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "НОВОРОСЛЕСЭКСПОРТ": Нарушено соблюдение трудового законодательства и правил.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «новорослесэкспорт».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Краснодарском крае

Адрес : 353900, Краснодарский край, Г. новороссийск, УЛ. МИРА, Д. Д.2,

Дата проверки: 19.12.2023

Причины проверки: Программа проверок

Требование: В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 Трудового Кодекса РФ). При принятии работодателем в отношении работника решения о наложении дисциплинарного взыскания необходимо учитывать тяжесть вменяемого ему в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершён, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду (Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением Трудового договора по инициативе работодателя, утверждённый Президиумом Верховного Суда РФ от 09.12.2020). Работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду; о наступлении вредных последствий для работодателя (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 17.07.2023 № 58-КГ23−11-К9). Дисциплинарное взыскание должно соответствовать тяжести проступка. При его применении работодателем не учтена продолжительность работы работника, отсутствие сведений о применении к нему дисциплинарных взысканий за период его работы и доказательств наступления негативных последствий, находящихся в причинно-следственной связи с прибытием работника на рабочее место с опозданием на семь минут (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 07.06.2023 № 88−12282/2023). К работнику [С.] И.Г. работодателем АО «Новорослесэкспорт» применено дисциплинарное взыскание в виде замечания на основании приказа № 1177л от 13.11.2023, доведёного до сведения работника под роспись 14.11.2023. Согласно приказу 26.10.2023 работник [С.] И.Г. опоздала на работу на 2 минуты, не приступила к выполнению должностных обязанностей в 8:30. Исходя из письменных пояснений работника от 26.10.2023 опоздание на работу на 2 минуты ею не отрицается, причина опоздания — отсутствие свободных парковочных мест. Из содержания обращения работника [С.] И.Г. в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае, а также из представленных работодателем документов следует, что работник 26.10.2023 покинула рабочее место позже установленного рабочего времени с целью отработки времени опоздания. При применении к работнику [С.] И.Г. приказом № 1177л от 13.11.2023 дисциплинарного взыскания в виде замечания работодателем, в нарушение ст. 192 Трудового Кодекса РФ, не учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Работник [С.] И.Г. осуществляет трудовую деятельность в АО «Новорослесэкспорт» с 18.09.2006, ранее к дисциплинарной ответственности не привлекалась. Опоздание работника на 2 минуты не повлекло для работодателя негативных последствий. За нарушение правил внутреннего Трудового распорядка на основании п.3.1.5 положения об оплате труда от 18.05.2021 работнику [С.] И.Г. снижен размер ежемесячного премирования на 10%. Предлагаю: 1) Отменить приказ № 1177л от 13.11.2023.