АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ПЕНЗАДИЗЕЛЬМАШ": Нарушения в оплате простоя и трудовых договорах.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «ПЕНЗАДИЗЕЛЬМАШ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пензенской области
Адрес: 440034, Пензенская область, Г. пенза, УЛ. калинина, Д. д.128, Корпус К.А,
Дата проверки: 14.02.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ
Требование: Работодатель обязан обеспечить свой персонал работой, которая предусмотрена трудовыми договорами (ст. 22 Трудового Кодекса РФ). При ее отсутствии работодатель должен зафиксировать простой. Таково требование статьи 157 Трудового Кодекса РФ. В трудовом законодательстве под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 Трудового Кодекса РФ). Простои могут возникать как по вине работодателя, так и по вине сотрудника или же по независящим от них причинам. От того, почему возникла временная остановка производства, будет зависеть размер оплаты простоя. Если простой случился по вине работодателя, то оплата производится в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. А если по причинам, не зависящим от работодателя и работника, то в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Знакомая дала номер данной особы, е.в.е.в. пообещала зарплату 4500 в день.Место работы д.о.л. Энергетик, тот, который находится в республике Мордовия.Поехала, хотя родственники отговаривали, нас работало 4 человека, вместо обещанных 8−9, т.е. выполняли не только свою работу.Получается, что мы работали по 16 часов из 24, как в аду, работа очень сложная, работали и за грузчиков. Аванс-то Е.В. кинула нам, как кость собакам, а вот рассчитать не рассчитала, видимо оставила на свои нужды.Договор мы с ней не заключали, о чем очень жалеем. В трудовую инспекцию уже обратились, далее будет прокуратура, потом будем судиться, должна более 130 тысяч.Там даже парень приезжал, работал 3 дня грузчиком, да и на кухне помогал, она и ему зарплату не отдала, бессовестная, как не стыдно?!Сама эта многоуважаемая мадам заведует столовой в ж.д. техникуме на Володарского, и плюс хозяйка этого самого лагеря в Мордовии.Не заплатила она мне, парню и ещё двум женщинам, которые там впахивали.Вот поэтому там и не хватает работников, и никто туда ехать работать не горит желанием.Трубки она от нас не берёт, сообщения не читает, деньги не отдаёт.Е.В.! Сейчас вам хорошо, вы обманываете людей, живёте на широкую ногу за их счёт, они вкалывают,... Далее →
-
✓ ПреимуществаОпыт точно будет, но какой ценой.. Далее →✗ НедостаткиРуководитель в лице начальника производства некомпетентен. Мало того, приходится тащить всё производство, мастеров там нет, и помимо выпуска и передвижения деталей, нужно раздавать работу рабочим, токарям, слесарям, фрезеровщикам и даже расписывать поочередность работ на плазморезку. Нужно взаимодействовать со всеми группами работников, конструкторско-технологической службы и простыми слесарями… Мастеров нет, а зачем они нужны, есть же диспетчеры, которые за копейки эту работу делают помимо своей. Диспетчеры постоянно увольняются. Начальник в лице а.в.н. вечно орёт даже на новеньких, которые не успели вникнуть в работу. Если хотите оставить последние нервы и здоровье, то вперёд! Далее →