АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "СРЕДНЕУРАЛЬСКИЙ МЕДЕПЛАВИЛЬНЫЙ ЗАВОД": Невыдача документов по запросу работников.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «среднеуральский медеплавильный завод».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Свердловской области
Адрес : 623280, Свердловская область, Г. ревда, УЛ. среднеуральская, Д. Д. 1,
Дата проверки: 29.04.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм
Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): о возможных нарушениях Трудового законодательства, выразившихся в невыдаче документов в полном объеме в соотвествии со ст. 62 ТК РФ [М.] Г.И. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 2. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. На основании ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. В соответствии со статьей 419 Трудового Кодекса Российской Федерации лица, виновные в нарушении Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаОплата без задержек 2 раза в месяц. Соцпакет. Питание. Все Далее →✗ НедостаткиХочется передать привет направлению Юг! В частности, помощникам розницы, которые развалили весь юг. Некомпетентность с последующей неадекватностью, огромные короны на голове, неуважение к сотрудникам, хамское отношение — это всё можно встретить в премиум-магазине Вкусвилл. Повышения нет, зарплата только падает, обязанности растут. Дошло до того, что работать просто некому, и график 3−3 превращается в 5−1. Ты всё равно плохой, а начальство хорошее. Разговоры с вышестоящим руководством успеха не принесли. Там не заинтересованы, чтобы сотрудники чувствовали себя хорошо. Сотни рабочих групп, как будто больше заняться нечем. Как итог — сотни закрытых магазинов по стране. Там же умные сидят, а в магазинах дураки работают :) Сейчас Вкусвилл — это Пятёрочка с завышенными ценами. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиОператором на линии отработал 3 месяца. Зарплата по ГПХ договору приходит, то есть ни больничных, ни отпусков, только налог подоходный платят за тебя. Главный минус — это их обещания: в объявлении написано, что оплата от 80 тысяч и до 120 тысяч. По факту же около 70 тысяч за полный месяц и то не сразу. И ладно бы объявление только, но и начальник тоже будет вас уверять, что реально заработать у них. За эти 70 тысяч нужно будет попотеть нормально. А хочешь 80 тысяч, то выйди ещё на три смены, ну, а если хочешь 90 тысяч, то бери раскладушку и живи там. По интенсивности работы — вся смена на ногах, ноги к концу смены гудят. И по камерам руководство смотрит, чтобы не сидели и не отдыхали. Оборудование старое. Цех холодный, к зиме разбегаются почти все. Ну и были задержки по оплате труда — это как вишенка на торте. Далее →