Алифанова Надежда Васильевна: Нарушение оформления трудового договора с работником.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в [А] Надежда [В.] выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае Место фактического осуществления деятельности : г. Пятигорск, ул. Пастухова д.25; торговые места ВСП-030; 085;вм 1−093, 099−100; ВМ 1−118−120 Проверяющий: начальник отдела- главный государственный инспектор труда, начальник отдела — главный государственный инспектор труда [Л.] [А.] [В.] Дата проверки: 2019−10−31t17:17:00.695 Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, на основании письма комитета Ставропольского края по пищевой и перерабатывающей промышленности, торговле и лицензированию №06/4054 от 03.10.2019 Сведения о нарушении : В нарушение требований ст. 57, ст.67 Трудового Кодекса РФ ИП [А.] Н.В. допустила к работе продавца [В.] Ю.В. без оформления в письменном виде Трудового договора. Дата совершения правонарушения- 25.10.2019 г. Лицо, совершившее правонарушение- ИП [А.] н.в. Требование: На основании требований ст.57, ст.67 Трудового Кодекса РФ оформить надлежащим образом в письменной форме трудовой договор с гражданкой [В.] ю.в.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаВблизи от дома. Далее →✗ НедостаткиКукольный театр имени глазевой. А руководитель Карабас-Барабас бесконечно жадный, злобный и тупой. За лишнюю тысячу рублей будет врать, юлить, уходить в полную дурку и несознанку. Иногда может сложиться впечатление, что она под чем-то. Агрессия зачастую сменяется пассивностью и обратно к агрессии за 5 секунд. Отношение к работникам скотско-потребительское, за ширмой улыбок и тупых шуточек скрывается желание максимально удешевить рабочий процесс. Постоянный дефицит кадров и поиск персонала на три копейки. На собеседовании золотые горы и прекрасные перспективы, через несколько месяцев упрёки, недовольства и выживание сотрудников. Никто ничего подсказать не может, два-три адекватных сотрудника, которые, к сожалению, ничего не решают. Все вопросы писать на деревню дедушке и ждать ответа от барыни или её бесполезного сыночка, который, к слову, тоже ничего не решает. Глупая трата времени, слава богу быстро расстались, деньги можете оставить себе. Далее →
-
Прошел собеседование на вакансию Инженера по обслуживанию компьютерной техники в школе N6. На собеседовании рассказал про свое образование и спросил, подходит ли оно, не влияет ли оно на доход. Директор сказал, что подходит, и моё образование не влияет на доход (не будет снижения оговоренной зарплаты). Директор сказал, что вас берем, и чтобы я начал собирать документы. Я собрал почти все документы, кроме двух справок, которые оформляются в течение 1 месяца, и я их ждал с МФЦ. Снова вызвали на 2 собеседование, где сказали, что моё образование резко перестало подходить и как же я не сдал все справки (которые МФЦ делает в течение месяца) за 2 дня («некоторые делают справки за 2 дня»). Я считаю, что директор некомпетентен, сам не знает, какие документы нужны. Я заплатил больше 5000 рублей за документы и спросил, что мне с ними делать, на что директор сказал, что пригодятся где-нибудь (только эти бумажки нигде, кроме школы, больше не нужны). Никому не советую связываться с школой N6, впустую потратите время и деньги, где в любой момент, даже после утверждения вашей вакансии, вас могут не взять, придумав любой надуманный повод. Далее →
