БАНК ВТБ (ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО): Непредоставление документов, оскорбительные взыскания, игнорирование жалоб.

15.04.2024 КузнецкИНН: 7702070139

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в БАНК ВТБ (публичное акционерное общество).

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Кабардино-Балкарской Республике

Адрес : 442539, Пензенская область, Г. Кузнецк, УЛ. Гагарина, Д. д.53б, строение 3

Дата проверки: 16.04.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: В Государственную инспекцию труда в КБР поступила информация от [К.] Д.А. о нарушениях Трудового законодательства, выраженное в непредоставлении Банком ВТБ (пао), запрашиваемых документов, непосредственно касающихся её трудовой деятельности. В соответствии с приказом № 101-дв от 30.08.2023 года она привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение п.4.1.19 и п.4.1.2 (в части п.6.7 Этического кодекса Банка ПАО ВТБ, выразившемся в оскорбительных взысканиях в адрес директора ОО «Нальчикский» в .г. Нальчик. Согласно п. 4.1.19 должностной инструкции директора отдела по развитию розничного бизнеса [К.] Д.А. обязана не допускать обращения к работникам, клиентам и деловым партнерам Банка в некорректной/грубой/оскорбительной форме, следствием которого последовала бы письменная или устная жалоба. Согласно п. 6.7 Этического кодекса Банка ПАО ВТБ работникам следует не допускать возникновения ситуаций, которые могут повлечь нанесение ущерба деловой репутации, иным нематериальным и материальным интересам Банка. В приказе о применении дисциплинарного взыскания от 30.08.2023 года отсутствует подпись [К.] Д.А. об ознакомлении под роспись. При этом составлен акт № 1 от 04.09.2023 года об отказе в подписании данного приказа. Однако данный приказ не направлен ни по месту жительства, ни на электронную почту. При принятии решения о дисциплинарном взыскании были учтены объяснения [Н.] Г.А., [Д.] А.А. [К.] Д.А. представлены письменные объяснения от 23.08.2023 года. При этом в своем обращении [К.] Д.А. указывает, что о наличии оспариваемого дисциплинарного взыскания она не проинформирована. Более того, [К.] Д.А. обращались к работодателю со служебной запиской № 1/772457 от 04.10.2023 года в адрес Дыренко А.М., [В.] Е.В., [М.] Т.М. с просьбой о предоставлении заверенных копий материалов служебной проверки. В нарушение ст.62 Трудового Кодекса РФ, запрашиваемые документы, [К.] Д.А. не представлены.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 10950

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 24.08.2024 Кузнецк👍4
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    Все начальники площадок по заготовке лома обязаны платить дань в размере 1% от закупленного объёма. Выплаты откатов производятся на карты, предоставленные службой безопасности. В случае несогласия работник карается унижениями в общих чатах, давлением со стороны службы безопасности, используется шантаж и т.д. Текучка кадров повсеместная, на всех площадках и в офисе. При завышенных требованиях к работникам (не считая 1%) работодатель предоставляет абсолютно не оборудованную согласно правилам лицензирования площадку. Категорически НЕ рекомендую вышеуказанного работодателя. Далее →