БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ "ИЖЕВСКИЙ АГРОСТРОИТЕЛЬНЫЙ ТЕХНИКУМ": Несвоевременная выплата зарплаты, незаконные удержания.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в бюджетное профессиональное образовательное учреждение удмуртской республики «ижевский агростроительный техникум».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике

Адрес : 426010, Удмуртская Республика, Г. ижевск, УЛ. автономная, Д. Д.81,

Дата проверки: 15.04.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: бюджетное профессиональное образовательное учреждение удмуртской республики «ижевский агростроительный техникум» ИНН 1 832 015 385 2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, при рассмотрении обращения вх. №18/7−370−24-ОБ от 18.03.2024г. поступили сведения о следующих действиях (бездействии): о несвоевременной выплате заработной платы за январь-февраль 2024 года [В.] И.О., незаконного удержаний из заработной платы, не выплаты компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ч.1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Работодатель может производить удержания из заработной платы по основаниям указанным в данной статье, данный перечень закрытый. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Работодатель обязан соблюдать обязательные требования Трудового законодательства, в том числе в части своевременной выплаты заработной платы в полном объеме и выплачивать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, а также производить удержания в соответсии с трудовым законодательствоом (ст.135, 136, 137, 236 ТК РФ). Несоблюдение обязательных требований ст. 135, 136, 137, 236 ТК РФ привело к нарушению трудовых прав работника в части несвоевременной выплаты заработной платы в полном объеме и отсутствии выплаты компенсации за несвоевременную заработную плату, а также незаконного удежания из заработной платы. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований Трудового законодательства (в том числе статей 37 Конституции РФ, ст. 135, 136, 236 Трудового Кодекса РФ) и произвести компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, а также производить ужержания в соответсии с трудовым законодательством.документов) 5. В соответствии с ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утв. Постановлением Правительства РФ от 21 июля 2021 г. N 1230, контролируемое лицо вправе после получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований подать в контрольный (надзорный) орган возражение в отношении указанного предостережения. 1)