БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ "УДМУРТСКИЙ РЕСПУБЛИКАНСКИЙ ЦЕНТР ПО ПРОФИЛАКТИКЕ И БОРЬБЕ СО СПИДОМ И ИНФЕКЦИОННЫМИ ЗАБОЛЕВАНИЯМИ": Отсутствие трудовых книжек, удержания заработной платы.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в бюджетное учреждение здравоохранения удмуртской республики «удмуртский республиканский ЦЕНТР ПО профилактике И борьбе СО спидом И инфекционными заболеваниями».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике

Адрес : 426067, республика, удмуртская, город, ижевск, улица, труда, 17А, 180 000 010 000 491

Дата проверки: 20.03.2023

Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование: ) бюджетному учреждению здравоохранения удмуртской республики «удмуртский республиканский ЦЕНТР ПО профилактике И борьбе СО спидом И инфекционными заболеваниями» (БУЗ УР «УРЦ СПИД И ИЗ») ИНН 1 831 030 969 ОГРН 1 021 801 592 361 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в ходе проведения плановой выездной проверки (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): 1. в БУЗ УР «УРЦ СПИД И ИЗ» отсутствуют бланки трудовой книжки и вкладыша в нее, учет бланков трудовой книжки и вкладыша в нее не ведется. 2. [Ш.] О.А. при прекращении Трудового договора (приказ от 06.03.2023г. №54-п) трудовая книжка не выдана. Согласно табеля учета рабочего времени 06.03.2023г. был для [Ш.] О.А. рабочим, уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте в ходе проверки не представлено. 3. [К.] М.Г. в связи с отзывом из отпуска произвели не предусмотренное трудовым законодательством удержание в ноябре 2022г. за неиспользованные, но оплаченные дни отпуска, что подтверждается расчетным листком за ноябрь [К.] М.Г., табелями учета рабочего времени на Котегову М.Г. за ноябрь, декабрь 2022г. 4. с картой оценки профессиональных рисков телефониста (административно-хозяйственный отдел), медицинского регистратора (консультативная поликлиника), медицинской сестры (консультативная поликлиника) работники, занятые на вышеуказанных должностях не ознакомлены. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1.В соответствии с. ч. 2 ст. 66 ТК РФ форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В соответствии с п.п. 39, 41 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» с целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее у работодателей ведется: а) учет бланков трудовой книжки и вкладыша в нее; б) учет трудовых книжек и вкладышей в них. Бланки трудовой книжки и вкладыша в нее хранятся у работодателя как документы строгой отчетности и выдаются лицу, ответственному за ведение трудовых книжек, по его заявке. 2. В соответствии с ч.ч 4, 6 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 36, 37 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае, если в день прекращения Трудового договора выдать работнику трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. 3. В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 4. В соответствии с требованиями ч. 3 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ. Таким образом работодатель обязан соблюдать требования Трудового законодательства в части хранения, ведения трудовых книжек, порядка удержания из заработной платы и информирования работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях.