ГАУЗ "Оренбургская РБ": Нарушение сроков выплаты заработной платы, отсутствие документов.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ГАУЗ «Оренбургская РБ» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Оренбургской области

Адрес : г. Оренбург, Нежинское Шоссе, д. 4

Проверяющий: начальник отдела [П.] а.п.

Дата проверки: 19.11.2020

Цель: соблюдение требований Трудового законодательства

Причины проверки: требование Прокуратуры Оренбургской области

Сведения о нарушении : В нарушение п. 4 ч. 1 ст. 21, п.п. 5, 6 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата за июль 2020 г. [К] А.И. выплачена 28.08.2020 г. 14.08.2020 г. выплачены проценты (денежная компенсация) согласно ст. 236 ТК РФ в размере 38, 95 руб. В нарушение абз. 9 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, [К.] А.И. не знакомлен под роспись с принятымПоложением об оплате труда работников ГАУЗ «Оренбургская РБ» (утверждено 26.01.2018 г.)В нарушение п. 4 ч. 1 ст. 21, п.п. 5, 6 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата за октябрь 2020 г. [К] А.И. выплачена 05.11.2020 г. в размере 10 308, 07 руб. Проценты (денежная компенсация) за нарушение срока выплаты заработной платы [К.] А.И. выплачена в размере 59, 10 руб. В нарушение абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в трудовой договор заключенный с [К.] А.И. не включено обязательное условие, а именно: гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда  — проведение медицинских осмотров (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011 г. № 302н, прил. 1, п. 3.4.2 (1 раз в 2 года), п. 3.4.1 (1 раз в 2 года), п. 3.7 (1 раз в 2 года), прил. 2, п. 27 (1 раз в 2 года).В нарушение ст. 236 ТК РФ, за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за июль 2020 г. [К] А.И. проценты (денежная компенсация) уплачены не в полном объеме.2В нарушение ч. 3 ст. 57 ТК РФ, трудовой договор заключенный с [К.] А.И. не дополнен недостающим условием, а именно гарантиями и компенсациями за работу с вредными и (или) опасными условиями труда — проведение медицинских осмотров (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011 г. № 302н, прил. 1, п. 3.4.2 (1 раз в 2 года), п. 3.4.1 (1 раз в 2 года), п. 3.7 (1 раз в 2 года), прил. 2, п. 27 (1 раз в 2 года).В нарушение требований п.п. 3, 6 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, п.п. 4, 13, 21 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 4 ч. 2 ст. 4, ч. 5 ст. 15 ФЗ от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» [К.] А.И. не проинформирован об условиях и охране труда на рабочем месте о полной и достоверной информацией об условиях труда и требований охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда, а именно не ознакомлен с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Нарушенный правовой акт: п. 4 ч. 1 ст. 21, п.п. 5, 6 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФабз. 9 ч. 2 ст. 22 ТК РФабз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ ст. 236 ТК РФч. 3 ст. 57 ТК РФп.п. 3, 6 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, п.п. 4, 13, 21 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 4 ч. 2 ст. 4, ч. 5 ст. 15 ФЗ от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»ТК рф

Требование: В соответствии с абз. 9 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, [К.] А.И. знакомить под роспись с принятым Положением об оплате труда работников ГАУЗ «Оренбургская РБ» (утверждено 26.01.2018 г.)В соответствии со ст. 236 ТК РФ, за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за июль 2020 г. [К] А.И. уплатить проценты (денежную компенсацию) в полном объеме. В соответствии с требованиями п.п. 3, 6 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, п.п. 4, 13, 21 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 4 ч. 2 ст. 4, ч. 5 ст. 15 ФЗ от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» [К.] А.И. проинформировать об условиях и охране труда на рабочем месте о полной и достоверной информацией об условиях труда и требований охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда, а именно ознакомить с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте под роспись.