ГБУЗ СО «Волчанская городская больница»: Нарушения охраны труда и учета СИЗ.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ГБУЗ СО «Волчанская городская больница» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Свердловской области Место нахождения юридического лица : 624941, Свердловская область, город Волчанск, Социалистическая улица, 6 Проверяющий: Государственный инспектор труда, государственный инспектор труда [Ф.] [А.] [Л.] [С.] [Е.] [А.] Дата проверки: 2019−10−03t14:03:00.468 Цель: осуществления надзора (контроля) за соблюдением Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права, в отношении наемных работников ГБУЗ СО «Волчанская городская больница», во исполнение поручения Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации Т.А. [Г.] от 28 июня 2019 года №ТГ П12−5555, приказа и.о. руководителя Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) И. А. Шкловца от 09.07.2019г. №185 о проведении внеплановых проверок соблюдения требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Причины проверки: Решение руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, изданное в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям Сведения о нарушении : Согласно п. 47 Правил по охране труда на автомобильном транспорте утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты № 59н от 06.02.2018г., при наличии одного выхода из осмотровой канавы в ее стене, противоположной выходу, должны быть вмонтированы скобы для запасного выхода. В помещении для хранения и ремонта автомобилей ГБУЗ СО «Волчанская городская больница» в смотровых канавах на противоположной стене отсутствуют скобы для запасного выхода. Стены осмотровых канав помещения для хранения и ремонта автомобилей ГБУЗ СО «Волчанская городская больница», не облицованы керамической плиткой или другими влагостойкими и масло-бензостойкими материалами светлых тонов. 9. В личных карточках учета выдачи СИЗ не отражается № сертификата или декларации соответствия выдаваемых СИЗ. 10. В личных карточках учета выдачи СИЗ не указан номер карты. Нарушен п. 13 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ» (приложение № 1 к приказу № 290н от 01.06.09. Минздравсоцразвития России). Требование: В помещении для хранения и ремонта автомобилей ГБУЗ СО «Волчанская городская больница» в смотровых канавах на противоположной стене оборудовать скобами для запасного выхода. Основание п. 47 Правил по охране труда на автомобильном транспорте утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты № 59н от 06.02.2018г Стены осмотровых канав помещения для хранения и ремонта автомобилей ГБУЗ СО «Волчанская городская больница», облицевать керамической плиткой или покрыть другими влагостойкими и масло-бензостойкими материалами светлых тонов. Основание: п. 53. Правил по охране труда на автомобильном транспорте утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты № 59н от 06.02.2018г. В личных карточках учета выдачи СИЗ отражать № сертификата или декларации соответствия выдаваемых СИЗ. Нарушен п. 13 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ» (приложение № 1 к приказу № 290н от 01.06.09. Минздравсоцразвития России). В личных карточках учета выдачи СИЗ указать номер карты. Нарушен п. 13 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ» (приложение № 1 к приказу № 290н от 01.06.09. Минздравсоцразвития России). Обеспечить работников специальной одеждой, специальной обувью и средствами индивидуальной защиты в полном объеме. Основание: ст. 212 ТК РФ, п.4 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ» утвержденных приказом Минздравсоцразвития России № 290н от 01.06.09.).
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Была на собеседовании год назад. Директор невоспитанная и не в теме той вакансии, о которой шла речь. Моё резюме ей принесли через 19 минут после начала собеседования, не изучив его (20-летний опыт, в т.ч. руководящей работы по данному профилю), она сказала, что «я не потяну» — дословно. Сейчас спустя год те же вакансии. Люди оттуда, видимо, бегут. Вчера мне позвонила сотрудница отдела кадров, несмотря на мою просьбу перезвонить позже, поскольку мне некогда — разгружаем мебель, она всё-таки продолжила. Никакой информации о вакансии, сразу на собеседование к руководителю. Я попросила продублировать место и время письменно в мессенджер — тишина. Позже сама написала на номер, с которого звонили, попросила уточнить имя руководителя — с кем планируется собеседование и у кого можно узнать важную информацию о вакансии (функционал, требования, условия). Опять тишина. Ждала до следующего дня. Мне так и не ответили. Написала сообщение об отмене собеседования — ни слова приветствия, зато на замечание слов хватило. Я за это время уже сама через коллег узнала все нюансы — об уровне профессионализма сотрудников по подбору персонала, о руководстве и положении дел в целом. Хорошо, что не потратила время напрасно и не пошла на собеседование — «вслепую» на собеседования я не хожу, мне моё время дорого. И уважение к себе... Далее →
-
Собеседование проходит спокойно и благоприятно. Все проходы, штрафы, омывайки, перчатки и т. д. покупаешь за свои деньги. Ниже в отзывах водитель описал весь ужас этой фирмы. Не лезьте сюда. Далее →