ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ОРЕНБУРГСКИЙ ОБЛАСТНОЙ МЕДИЦИНСКИЙ КОЛЛЕДЖ": Нарушения трудового законодательства и этических норм.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное автономное профессиональное образовательное учреждение «оренбургский областной медицинский колледж».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Оренбургской области

Адрес : 460000, Оренбургская область, ГОРОД оренбург, оренбург, УЛ ленинская, Д. 25,

Дата проверки: 06.02.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: ходе рассмотрения обращения, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Государственной инспекцией труда в Оренбургской области у ГАПОУ «оомк» запрошены пояснения по вышеуказанному заявителем вопросу. На запрос в Государственную инспекцию труда в Оренбургской области представлена письменная информация директора [В.] А.В. и копии документов, из которых усматривается следующее. На основании заключенного с [Ф.] О.А. в письменной форме дополнительного соглашения от 14.09.2022г. к трудовому договору,  — [Ф.] О.А. с 14.09.2022г. выполняет работу по должности преподавателя (1, 0 ставка) ГАПОУ «оомк», режим рабочего времени и времени отдыха определяется расписанием занятий.. В соответствие со ст. 106 ТК РФ,  — время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Согласно ст. 107 ТК РФ,  — видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска. В соответствие с ч.1 ст. 108 ТК РФ,  — в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего Трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. Директор [В.] А.В. письменно пояснил, что по вопросу о режиме работы и времени отдыха в настоящее время работниками кадрового и экономического отдела, бухгалтерией, учебным отделом проводится работа по устранению допущенных нарушений. Согласно акту от 25.12.2013г. «О результатах проведенного служебного расследования»,  — установлено нарушение [Ф.] О.А. нравственных и этических норм. Нарушение п. 2.3 положения «О нормах профессиональной этики педагогических работников ГАПОУ «оомк». На основании акта о результатах проведенного служебного расследования от 25.12.2023г., служебных записок, а также письменной объяснительной [Ф.] О.А. от 14.12.2023г. издан приказ от 25.12.2023г. № 1165-А о применении к [Ф.] О.А. дисциплинарного взыскания в виде замечания. С данным приказом [Ф.] О.А. ознакомлена под роспись 25.12.2023г. Установленный статьей 193 ТК РФ порядок применения к [Ф.] О.А. дисциплинарных взысканий в виде замечания работодателем не нарушен. Вместе с тем, из письменной информации директора [В.] А.В. следует, что положение «О нормах профессиональной этики педагогических работников ГАПОУ «оомк», утвержденное 23.12.2022г. размещено на официальном сайте Колледжа и с данным локальным нормативным актом преподаватель вправе ознакомиться в любое время в юридическом отделе Колледжа. Однако, согласно ст. 22 ТК РФ,  — работодатель обязан, в том числе знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. При этом отсутствуют доказательства ознакомления [Ф.] О.А. под роспись с положением «О нормах профессиональной этики педагогических работников ГАПОУ «оомк», тем самым работодателем не соблюдены требования статьи 22 ТК РФ. Из письменной информации и.о. директора [К.] М.В. усматривается, что продолжительность рабочего времени [Ф.] О.А. в первом семестре превысила 36 часов в неделю, что противоречит ч.1 ст. 333 ТК РФ, при этом отсутствуют доказательства соблюдения работодателем установленного статьей 99 ТК РФ порядка привлечения работника к сверхурочной работе. в том числе с письменного согласия работника.