ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ" Г. БУГУРУСЛАНА: Неоформленные трудовые договоры, отсутствие информации в Фонде.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное автономное профессиональное образовательное учреждение «педагогический колледж» Г. БУГУРУСЛАНА.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Оренбургской области

Адрес: 461633, Оренбургская область, Г бугуруслан, УЛ куйбышевская, Д. ЗД. 3,

Дата проверки: 01.07.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ

Требование: В Государственную инспекцию труда поступила информация из Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Оренбургской области о не заключении ГАПОУ «Педагогический колледж» г. Бугуруслана трудовых договоров с 9 работниками, которым произведена выплата по табелю работы натурщика за позирование на занятиях по специальным дисциплинам согласно учебному плану, и не направлении информации о трудовой деятельности каждого работника для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, что подтверждается письмом ГАПОУ «Педагогический колледж» г. Бугуруслана от 02.05.2024 №292. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствие со ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Согласно ст.66.1 Трудового Кодекса РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Ненадлежащее оформление Трудового договора и не направление информации о трудовой деятельности каждого работника для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации нарушает трудовые права работников.