ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ БЛАГОВЕЩЕНСКИЙ КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ДОБРОТА: Не выданы документы при увольнении работника.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное автономное учреждение амурской области благовещенский комплексный ЦЕНТР социального обслуживания населения доброта выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Амурской области
Адрес : 675 016 амурская область благовещенск ГОРОД рабочая УЛИЦА 95
Проверяющий: Главный государственный инспектор труда [Я.] [В.] [С.]
Дата проверки: 03.06.2021
Цель: Настоящая проверка проводится с целью осуществления федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права на основании обращения от 24 052 021 г 287130721об о нарушении Трудового законодательства в части не выдачи документов при увольненииЗадачами настоящей проверки являются надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права обеспечение соблюдения и защиты прав и свобод граждан включая право на безопасные условия труда обеспечение соблюдения работодателями Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового праваПредметом настоящей проверки является соблюдение обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами
Причины проверки: Рассмотрение обращения от 24 052 021 г 287130721об о нарушении Трудового законодательства в части не выдачи документов при увольнении
Сведения о нарушении : Работнику 28 042 021 г в день увольнения были предоставлены сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя о чем имеется отметка работника о получении данных сведений и была выдана трудовая книжка о чем имеется запись в журнале учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним Документы и сведения предусмотренные пунктами 2 23 ст 11 ФЗ 27 от 1 041 996 г работнику 28 042 021 г в день увольнения не были предоставлены Таким образом установлено нарушение ч5 ст 661 ТК РФ ч 4 ст 11 ФЗ 27 от 1 041 996 г
Нарушенный правовой акт: ч5 ст 661 ТК РФ ч 4 ст 11 ФЗ 27 от 1 041 996 гКонвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ абзац 6 части 7 ст 360 Трудового Кодекса Российской Федерации Федеральный закон от 26 декабря 2008 года 294ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля» Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права утвержденное Постановлением Правительства РФ от 1 092 012 875 Положение о государственной инспекции труда в Амурской области статья 10 Федерального закона от 26 декабря 2008 г 294ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля надзора и муниципального контроля»
Требование: Выдать работнику документы предусмотренные пунктами 2 23 ст 11 Федерального закона от 1 041 996 27ФЗ Об индивидуальном персонифицированном учете в системе обязательного пенсионного страхования
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Сначала вам звонит сотрудник, который представляется из бухгалтерии, но без имени. Уже red flag. Потом начинают вам зачитывать вопросы по бумажке, где вы сами должны оценить свои умения. Ребята, это совсем прошлый век и очень непрофессионально. Вы звоните при этом человеку с опытом более 15 лет работы в сфере HR. Вы понимаете, что вы уже позоритесь на этапе собеседования? Требования в вакансии — это отдельная статья для проверки той же ГИТ или иными надзорными органами. В частности, образование должно быть строго законченным, то есть магистратура или специалитет. Вы нормальные вообще? Где вы такое видели в Трудовом кодексе, Законе об образовании и тех же Профстандартах? Бакалавриат пока является ТОЖЕ законченным высшим образованием. А для того чтобы работать с ЗГД, который почему-то не прошел проверку, что очевидно по его общению, в психдиспансере или заплатил за справку, а может вообще таблетки забыл купить, не нужно образование, нужна устойчивая психика и очень низкая самооценка. После потока бессвязных вопросов на вакансию, на которую я даже не откликалась, меня сами нашли, вам могут ещё раз позвонить с предложением и уточнением как можно честнее отвечать в будущем на вопросы. Потом позовут познакомиться лично в офис (я бы не пошла, но мне уже... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаРаботаю в банке с 2015 года, начинал простым разработчиком, постепенно дошел до небольшого начальника. Работу свою считаю отличной, мне нравится что я делаю, с кем бок о бок работаю. Невозможного не требуют, если сложная задача ставится, то предварительно обеспечивают всем необходимым для ее выполнения и стоит обозначить, что в чем-то есть дефицит, как эту потребность тут же закрывают. Далее →✗ НедостаткиСложно подниматься по карьерной лестнице. Это долгий и многоэтапный процесс, напряжённый с высокой конкуренцией. Амбициозные и перспективные сотрудники постоянно появляются в компании, и приходится держать уровень, чтобы тебя не обошли на вираже. Далее →