Государственное автономное учреждение здравоохранения «Оренбургская районная больница»: Недостатки в трудовом договоре о медиосмотрах.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в Государственное автономное учреждение здравоохранения «Оренбургская районная больница» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Оренбургской области
Адрес : г. Оренбург, Шоссе Нежинское, д. 4
Проверяющий: начальник отдела [П.] а.п.
Дата проверки: 19.01.2021
Цель: соблюдение требований Трудового законодательства
Сведения о нарушении : В нарушение абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в трудовой договор заключенный с [П.] О.С. не включено обязательное условие, а именно: гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда — проведение медицинских осмотров (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011 г. № 302н, приложение 1, п. 2.4 (1 раз в год), п. 4.1 (1 раз в год); приложение 2, п. 17. (1 раз в год.). 2 В нарушение ч. 3 ст. 57 ТК РФ, трудовой договор заключенный с [П.] О.С. не дополнен недостающим условием, а именно гарантиями и компенсациями за работу с вредными и (или) опасными условиями труда — проведение медицинских осмотров (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011 г. № 302н, приложение 1, п. 2.4 (1 раз в год), п. 4.1 (1 раз в год); приложение 2, п. 17. (1 раз в год.). Недостающее условие, а именно гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда — проведение медицинских осмотров (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011 г. № 302н, приложение 1, п. 2.4 (1 раз в год), п. 4.1 (1 раз в год); приложение 2, п. 17. (1 раз в год.), не определены приложением к трудовому договору [П.] О.С. заключаемым в письменной форме, которое являются неотъемлемой частью Трудового договора.
Нарушенный правовой акт: абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФТК рф
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаПремия новичка, но это чисто символически. Все по одному сценарию: привлечь молодого амбициозного и проактианого, а потом выжать из него все соки, всю энергию и уволить. Сначала мягко постелят, а потом жестко спать. Это еще не все: ставят нереальные планы продаж, да такие, что бедные фин консультанты офиса просто как машины однообразно под любым предлогом впаривают свою Халву. Бред. Хотя в Альфа банке тоже до этого докатились. И еще из преимуществ, относительно, это с вертикальным ростом растет и возможности дмс. Далее →✗ НедостаткиПросто неадекватнейшая начальница, с улыбкой может нести ерунду и с такой же гримасой давить на увольнение. И это HR службы банка! Делает вид, что помогает новичкам, а сама все скидывает на них. При этом раздает столько советов, только не работающих, не актуальных, но ей всё виноваты, но не она. Заставляет уволиться тех, кто ей не угоден просто по характеру. Стучит своей руководительнице на всех своих подчиненных, что они плохие и не вывозят планы, устраивает личную текучку кадров в своем отделе (а там отдел не только городской, но и из нескольких регионов). Поощряет подлизывания и любит любимчиков своих, а остальных заваливает тяжелыми вакансиями и работой. При этом сам банк не делает никакой аналитики, чтобы по зарплатам быть конкурентными, и рекрутерам приходится высасывать из пальца кандидатов за 30−35 тысячный оклад. Ужас. Я, работая там, выполнял и план новичка, и опытного, всех устраивал. А как подняли планы, то один раз немного не дотянул и резко попал в опалу, стали гнобить, вызывать на ковер, создавать контрольные задачи, спрашивать, почему недовыполнил. А потом услышал фразу от начальницы, мол, ты не позволяешь мне заработать больше денег, увольняйся. Я ничего больше доказывать не стал, уволился из этой шараги. Кстати, она там, эта начальница, до сих пор работает... Далее →
-
