ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ "ДЕТСКАЯ ГОРОДСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА": Нарушения в сроках выплат и оценки труда.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное автономное учреждение здравоохранения амурской области «детская городская клиническая больница» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Амурской области
Адрес : 675000, амурская область, ГОРОД благовещенск, УЛИЦА больничная, дом 45, 28, 280 000 010 000 008
Проверяющий: Главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам) [В.] [А.] [А.]
Дата проверки: 08.10.2020
Цель: Настоящая проверка проводится с целью: осуществления федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (в связи с исполнением приказа руководителя Федеральной службы по труду и занятости М.Ю. [И.] от 06.08.2020 года № 157 «О проведении внеплановых выездных проверок медицинских учреждений, в части соблюдения трудовых прав медицинских работников, работающих в условиях новой короновирусной инфекции, связанных с оплатой труда», изданного на основании поручения Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации Т.А. [Г.] от 03.08.2020 года №ТГ-П12−8767кв). Предметом настоящей проверки является соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Причины проверки: Исполнение приказа руководителя Федеральной службы по труду и занятости М.Ю. [И.] от 06.08.2020 года № 157 «О проведении внеплановых выездных проверок медицинских учреждений, в части соблюдения трудовых прав медицинских работников, работающих в условиях новой короновирусной инфекции, связанных с оплатой труда», изданного на основании поручения Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации Т.А. [Г.] от 03.08.2020 года №ТГ-П12−8767кв
Сведения о нарушении : В ходе проверки установлено, что при наличии права на получение стимулирующих выплат согласно Постановлению № 415 указанные выплаты произведены с нарушением сроков за июнь 2020 г. врачу педиатру участковому. Причиной послужило ненадлежащее (несвоевременное) оформление документов работодателем. В ходе проверки установлено, что при наличии права на получение стимулирующих выплат согласно Постановлению № 484 указанные выплаты произведены с нарушением сроков за август 2020 г. 3 работникам (2 младшему мед. персоналу, 1 среднему мед. персоналу); за сентябрь 2020 г. 67 работникам (И врачам, 26 младшему мед. персоналу, 30 среднему мед. персоналу); Причиной послужил ненадлежащий учет работодателем фактически отработанного работником времени, а также несвоевременное зачисление субсидии Минфином области на лицевой счет 19.10.2020г. Установлено нарушение ГАУЗ АО «Детская городская клиническая больница» требований ч. 2 ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации, ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в части не проведения специальной оценки условий труда на 202 рабочих местах.
Нарушенный правовой акт: 002004271122Постановление № 484ч. 2 ст. 212 ТК Российской Федерации, ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58 — ФЗ; статьи 2, 21, 22, 356, 357, абзац 4 части 7 статьи 360 Трудового Кодекса Российской Федерации; Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации; подпункт, а пункта 2 части 2 статьи 10 Федерального закона от 26 декабря 2008 г. № 294 — ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»; подпункт «в» пункта 1, подпункт «а» пункта 2 Постановления Правительства РФ от 03.04.2020 № 438 «Об особенностях осуществления в 2020 году государственного контроля (надзора), муниципального контроля и о внесении изменения в пункт 7 Правил подготовки органами государственного контроля (надзора) и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей; Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утверждённое Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324; Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» от 01 сентября 2012 года № 875; Положение о Государственной инспекции труда в Амурской области.
Требование: Во исполнение требований ч. 2 ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации, ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» провести специальную оценку условий труда на 202 рабочих местах.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Сначала вам звонит сотрудник, который представляется из бухгалтерии, но без имени. Уже red flag. Потом начинают вам зачитывать вопросы по бумажке, где вы сами должны оценить свои умения. Ребята, это совсем прошлый век и очень непрофессионально. Вы звоните при этом человеку с опытом более 15 лет работы в сфере HR. Вы понимаете, что вы уже позоритесь на этапе собеседования? Требования в вакансии — это отдельная статья для проверки той же ГИТ или иными надзорными органами. В частности, образование должно быть строго законченным, то есть магистратура или специалитет. Вы нормальные вообще? Где вы такое видели в Трудовом кодексе, Законе об образовании и тех же Профстандартах? Бакалавриат пока является ТОЖЕ законченным высшим образованием. А для того чтобы работать с ЗГД, который почему-то не прошел проверку, что очевидно по его общению, в психдиспансере или заплатил за справку, а может вообще таблетки забыл купить, не нужно образование, нужна устойчивая психика и очень низкая самооценка. После потока бессвязных вопросов на вакансию, на которую я даже не откликалась, меня сами нашли, вам могут ещё раз позвонить с предложением и уточнением как можно честнее отвечать в будущем на вопросы. Потом позовут познакомиться лично в офис (я бы не пошла, но мне уже... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаКомандировочные 1000 в сутки, за техникой следят, своевременно ремонтируют. Далее →✗ НедостаткиСерая з/п, постоянные задержки. Практикуется ремонт машины за счет зарплаты работника (покупка запчастей, колес (типа лопнувших по вине работника, при этом перегруз транспортного средства не в счет). Нет бокса для ремонта автомобилей. Нет комнаты для водителей, где можно было бы подогреть еду или чай. Туалет только в офисе. Естественно, условия быта никакие. Спецодежда не выдается. Переработки не оплачиваются. Субботы рабочие. Отдых только в воскресенье. Постоянная текучка, до первой зарплаты. Далее →