ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ "ОРЕНБУРГСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ФИЛАРМОНИЯ": Нарушения трудового законодательства и охраны труда.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное автономное учреждение культуры «оренбургская областная филармония» выявила нарушения. Проверка проведена: Министерство труда и занятости населения Оренбургской области Место фактического осуществления деятельности : г.Оренбург, ул. Маршала Жукова д. 34 Проверяющий: консультант отдела контроля, надзора и внутреннего аудита, начальник отдела контроля, надзора и внутреннего аудита, специалист по кадрам ГАУК «ооф», консультант отдела охраны труда, социального партнерства и государственной экспертизы условий труда, начальник отдела охраны труда, социального партнерства и государственной экспертизы условий труда, главный специалист отдела охраны труда, социального партнерства и государственной экспертизы условий труда [Ю.] З.З., [Б.] С.М., Видинеева И.В., [П.] А.А., Буйная Г.И., [Д.] Б.Ж., [С.] а.в. Дата проверки: 2019−09−23t10:00:00.0 Цель: Соблюдение Трудового законодательства, выполнение коллективного договора Соблюдение п.3 ст.25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032−1, осуществление контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты Причины проверки: Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя Сведения о нарушении : В п. 2.2. Правил внутреннего Трудового распорядка перечислены документы, предоставляемые работником при приеме на работу помимо предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. С приказами от 06.11.2018 № 225-л и от 21.11.2018 № 240-л «Об увольнении», уволенные работники не ознакомлены под роспись. В п. 3.12. Коллективного договора указана конкретная дата выплаты заработной платы только за первую половину месяца. Форма расчетного листка утверждена без учета мнения представительного органа работников. Отсутствуют инструкции по охране труда для плотника, грузчика, садовника, швеи. Работодателем за счет своих средств не обеспечена стирка специальной одежды. Не представлены документы, подтверждающие своевременную и в полном объеме выдачу средств индивидуальной защиты работникам, которые полагаются в соответствии Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.12.2014 № 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Не проведено своевременное присвоение соответствующей группы по электробезопасности неэлектротехническому персоналу организации. Работодателем не обеспечено информирование работников о полагающихся им СИЗ.. Журнал вводного инструктажа оформлен формально, подписи инструктируемых отсутствуют. Не создана система управления охраной труда, отсутствует документ, позволяющий обеспечить ее функционирование. Требование: Перечень документов, предоставляемых работником при приеме на работу, указанных в пункте 2.2. Правил внутреннего Трудового распорядка, привести в соответствие ст.65 Трудового Кодекса Российской Федерации. Ознакомить уволенных работников под роспись с приказами от 06.11.2018 № 225-л и от 21.11.2018 № 240-л «Об увольнении». В п. 3.12. Коллективного договора указать конкретные даты выплаты заработной платы. Форму расчетного листка утвердить с учетом мнения представительного органа работников. Обеспечить оформление инструкций по охране труда для плотника, грузчика, садовника, швеи. Работодателю обеспечить за счет своих средств стирку специальной одежды. Обеспечить работников в полном объеме СИЗ. Пересмотреть «Перечень должностей и профессий, которым выдается бесплатная спецодежду, спецобувь и другие СИЗ», указав в нем все полагающиеся СИЗ. Организовать работу по присвоению соответствующей группы по электробезопасности неэлектротехническому персоналу организации. Обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ. Вводный инструктаж проводить своевременно, журнал его проведения оформить в соответствии с требованиями. Разработать систему управления охраной труда и обеспечить ее функционирование.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаПремия новичка, но это чисто символически. Все по одному сценарию: привлечь молодого амбициозного и проактианого, а потом выжать из него все соки, всю энергию и уволить. Сначала мягко постелят, а потом жестко спать. Это еще не все: ставят нереальные планы продаж, да такие, что бедные фин консультанты офиса просто как машины однообразно под любым предлогом впаривают свою Халву. Бред. Хотя в Альфа банке тоже до этого докатились. И еще из преимуществ, относительно, это с вертикальным ростом растет и возможности дмс. Далее →✗ НедостаткиПросто неадекватнейшая начальница, с улыбкой может нести ерунду и с такой же гримасой давить на увольнение. И это HR службы банка! Делает вид, что помогает новичкам, а сама все скидывает на них. При этом раздает столько советов, только не работающих, не актуальных, но ей всё виноваты, но не она. Заставляет уволиться тех, кто ей не угоден просто по характеру. Стучит своей руководительнице на всех своих подчиненных, что они плохие и не вывозят планы, устраивает личную текучку кадров в своем отделе (а там отдел не только городской, но и из нескольких регионов). Поощряет подлизывания и любит любимчиков своих, а остальных заваливает тяжелыми вакансиями и работой. При этом сам банк не делает никакой аналитики, чтобы по зарплатам быть конкурентными, и рекрутерам приходится высасывать из пальца кандидатов за 30−35 тысячный оклад. Ужас. Я, работая там, выполнял и план новичка, и опытного, всех устраивал. А как подняли планы, то один раз немного не дотянул и резко попал в опалу, стали гнобить, вызывать на ковер, создавать контрольные задачи, спрашивать, почему недовыполнил. А потом услышал фразу от начальницы, мол, ты не позволяешь мне заработать больше денег, увольняйся. Я ничего больше доказывать не стал, уволился из этой шараги. Кстати, она там, эта начальница, до сих пор работает... Далее →
-
✓ ПреимуществаИз объективных преимущественно это относительно удобное местоположение, сравнительно конкурентная плата для некоторых категорий специалистов, но не водителей. Далее →✗ НедостаткиЧто касается коллектива в офисе, то с виду все хорошо и замечательно. И также преподносят себя. А вот изнутри, при том, что улыбаются и жмут руки, могут сплетничать, подсиживать. Любят некоторые из руководства давать задачи, которые они сами должны делать, или делать все разом вместе и еще крайним будешь. При увольнении еще и скорее с офиса хотят распрощаться: итак вынужденно ушел, так еще, как только подписал приказ об увольнении, то сразу же все доступы отрубили от компании. Конечно, таким образом работать не мог, но сказали, вот свободен, сдавай «аммуницию». Бред, а вот чтобы выдать мне для работы доступы, я ходил за админами две недели. Да, и никому ничего не надо: сам организуй, сам все сделай и везде успей, вот девиз компании. Не знаю, как такое есть или нет в деле в полях с водителями, но в головном офисе это точно так и есть. Да, и у логистов относительно скромные зарплаты, у отдела персонала выше, но только, как я уже понимаю, за лояльность и так называемую проактивность. Вообще, где бы не слышал на работе это слово, лишний раз убеждаюсь, что оно значит только то, что ты и в поле жнец и на дуде игрец и чтоб слова... Далее →