Государственное бюджетное образовательное учреждение "Школа-интернат для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей "Дом Детства": Несвоевременная оплата отпуска и заработной платы.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в Государственное бюджетное образовательное учреждение «Школа-интернат для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Дом Детства» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Оренбургской области Место нахождения юридического лица : г. Оренбург, ул. Кольцевая, дом-6 Проверяющий: государственный инспектор труда, директор, Государственный инспектор труда [Ю.] [А.] [Н.] [Я.] [Л.] [П.] Дата проверки: 2019−08−07t17:46:00.495 Цель: Защита прав и интересов работника Причины проверки: Поступление обращения работника о нарушении его трудовых прав Сведения о нарушении : В нарушение ст. 236 ТК РФ, — по состоянию на 07.08.2019г. работодатель не произвел [Б] И.В. в установленном порядке уплату процентов (денежной компенсации) в связи с нарушением срока оплаты отпуска и выплаты заработной платы. Требование: В соответствие со ст. 236 ТК РФ, — диет брату [Б.] И.В. произвести в установленном законом порядке уплату процентов (денежной компенсации) в связи с несвоевременной оплатой ежегодного отпуска и несвоевременной выплате заработной платы за первую половину июля 2019г., начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаПремия новичка, но это чисто символически. Все по одному сценарию: привлечь молодого амбициозного и проактианого, а потом выжать из него все соки, всю энергию и уволить. Сначала мягко постелят, а потом жестко спать. Это еще не все: ставят нереальные планы продаж, да такие, что бедные фин консультанты офиса просто как машины однообразно под любым предлогом впаривают свою Халву. Бред. Хотя в Альфа банке тоже до этого докатились. И еще из преимуществ, относительно, это с вертикальным ростом растет и возможности дмс. Далее →✗ НедостаткиПросто неадекватнейшая начальница, с улыбкой может нести ерунду и с такой же гримасой давить на увольнение. И это HR службы банка! Делает вид, что помогает новичкам, а сама все скидывает на них. При этом раздает столько советов, только не работающих, не актуальных, но ей всё виноваты, но не она. Заставляет уволиться тех, кто ей не угоден просто по характеру. Стучит своей руководительнице на всех своих подчиненных, что они плохие и не вывозят планы, устраивает личную текучку кадров в своем отделе (а там отдел не только городской, но и из нескольких регионов). Поощряет подлизывания и любит любимчиков своих, а остальных заваливает тяжелыми вакансиями и работой. При этом сам банк не делает никакой аналитики, чтобы по зарплатам быть конкурентными, и рекрутерам приходится высасывать из пальца кандидатов за 30−35 тысячный оклад. Ужас. Я, работая там, выполнял и план новичка, и опытного, всех устраивал. А как подняли планы, то один раз немного не дотянул и резко попал в опалу, стали гнобить, вызывать на ковер, создавать контрольные задачи, спрашивать, почему недовыполнил. А потом услышал фразу от начальницы, мол, ты не позволяешь мне заработать больше денег, увольняйся. Я ничего больше доказывать не стал, уволился из этой шараги. Кстати, она там, эта начальница, до сих пор работает... Далее →
-
