ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ "ЛИЦЕЙ № 14": Не выдача трудовой книжки при увольнении.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное общеобразовательное учреждение удмуртской республики «лицей № 14».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике

Адрес: 426006, Удмуртская Республика, Г. ижевск, УЛ. 15-Я, Д. Д.51,

Дата проверки: 01.11.2023

Причины проверки: Программа проверок

Требование: государственное бюджетное общеобразовательное учреждение удмуртской республики «лицей №14» ИНН 18320190902. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, при рассмотрении обращения Кутявиной Т.Н. (вх. № 18/7−1517−23-об)государственное бюджетное общеобразовательное учреждение удмуртской республики «лицей №14» ИНН 1 832 019 090 согласно сведениям из обращения Кутявиной Т.Н., не выдали работнику трудовую книжку в день увольнения3. Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям обязательных требований, установленных ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК рф). в соответствии со ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя. Не выдача трудовой книжки в день прекращения Трудового договора работодателем ГБОУ УР «Лицей №14» приводит к нарушению ст 84.1 ТК РФ. дарственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований Трудового законодательства (в том числе статьи 84.1 Трудового Кодекса РФ), по своевременной выдаче трудовой книжки работникам при прекращении Трудового договора. 5. В соответствии с ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утв. Постановлением Правительства РФ от 21 июля 2021 г. n 1230, контролируемое лицо вправе после получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований подать в контрольный (надзорный) орган возражение в отношении указанного предостережения.