ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ "ЗЕЙСКИЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ПРИЮТ ДЛЯ ДЕТЕЙ "СОЛНЕЧНЫЙ": Нарушение трудового законодательства при изменении условий.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное учреждение амурской области «зейский социальный ПРИЮТ ДЛЯ ДЕТЕЙ «солнечный».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Амурской области

Адрес : 676244, область амурская, ГОРОД ЗЕЯ, микрорайон солнечный, 12,

Дата проверки: 29.12.2022

Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование: В Государственную инспекцию труда в Амурской области (далее — Инспекция) 30.11.2022 г. из Онлайнинспекция. РФ поступило обращение работника ГБУ АО «Зейский социальный приют для детей «Солнечный»» ИНН 2 805 004 749 о нарушении его трудовых прав в части заключения с ним дополнительного соглашения. Из пояснений и документов, предоставленных ГБУ АО «Зейский социальный приют для детей «Солнечный»», установлено следующее. [К.] И.В. состоит в трудовых отношениях с ГБУ АО «Зейский социальный приют для детей «Солнечный»» на основании Трудового договора № 362 от 21.09.2015. Пунктом 5.1.1 Трудового договора [К.] И.В. установлена продолжительность рабочей недели — 40 часов в неделю с двумя выходными — суббота, воскресенье. Пунктом 5.1.2 время начала работы определено 08−00 часов, время окончание работы определено 17−00 часов. Дополнительным соглашением от 12.10.2018 устанавливается следующая продолжительность рабочего времени: время начала работы 07−00 часов. Время окончания работы 17−00 часов. Перерыв для отдыха и питания с 12−00 часов до 14−00 часов. Дополнительное соглашение № 988 от 12.10.2018 подписано [К.] И.В., второй экземпляр выдан на руки, о чем в подтверждении имеется его подпись. Дополнительным соглашением № 1137 от 02.10.2019 устанавливается следующая продолжительность рабочего времени: время начала работы 07−00 часов. Время окончания работы 17−00 часов. Перерыв для отдыха и питания с 11−00 часов до 13−00 часов. Настоящее соглашение вступает в силу и действует с 03.10.2019 по 31.05.2020. Дополнительное соглашение от 02.10.2019 подписано [К.] И.В., второй экземпляр выдан на руки, о чем в подтверждении имеется его подпись. Дополнительным соглашением № 1832 от 17.11.2022 устанавливается следующая продолжительность рабочего времени: время начала работы 07−00 часов. Время окончания работы 17−00 часов. Перерыв для отдыха и питания с 11−00 часов до 13−00 часов. Дополнительное соглашение от 17.11.2022 [К.] И.В. не подписано, второй экземпляра выдан на руки, о чем в подтверждении имеется его подпись. В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий Трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон Трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий Трудового договора заключается в письменной форме. Таким образом, учитывая, что [К.] И.В. не подписано дополнительное соглашение № 1832 от 17.11.2022 оно считается не заключенным. В настоящее время действует дополнительное соглашение от 12.10.2018, согласно которому продолжительность рабочего времени [К.] И.В. установлена с 07−00 часов до 17−00 часов. Перерыв для отдыха и питания с 12−00 часов до 14−00 часов. Вышеизложенное указывает на наличие признаков нарушения работодателем требований ст. 72 Трудового Кодекса Российской Федерации в части не заключения дополнительного соглашения с [К.] И.В. в письменной форме. Из обращения работника и предоставленных документов не усматривается сведений, с очевидностью свидетельствующих о реальной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан действиями работодателя, или о фактах причинения такого вреда. Вместе с тем, указанные в обращении работника сведения дают основания полагать о возможном нарушении требований Трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно праву работника на изменение Трудового договора в установленном порядке (ст.72 Трудового Кодекса Российской Федерации). Согласно ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований.