ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ "УПРАВЛЕНИЕ АВТОМОБИЛЬНЫХ ДОРОГ АДМИНИСТРАЦИИ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ": Недостаточное соблюдение трудового законодательства и прав работников.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное учреждение владимирской области «управление автомобильных ДОРОГ администрации владимирской области» выявила нарушения.
Проверка проведена: Федеральная служба по труду и занятости
Адрес : 600023, владимирская область, ГОРОД владимир, ШОССЕ судогодское, 5
Проверяющий: Начальник отдела Бойко Светлана [Г.]
Дата проверки: 01.03.2021
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, Поступление в федеральную инспекцию труда обращения работника о нарушении работодателем его трудовых прав №33/7−297−21-ОБ от 24.02.2021
Причины проверки: обращение и заявление граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством
Иное : Ст. 179 ТК РФ определяет, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Приказом № 61 от 16.02.2021 работодатель с 20.04.2021 вносит изменения в штатное расписание организации: из него исключается главный специалист-эксперт планово –информационного отдела- 1 штатная единица. В штатном расписании организации имеются три штатных единицы «главный специалист-эксперт» планово-информационного отдела. Однако определение преимущественного права на оставлении на работе между тремя работниками, занимающими должность «главный специалист-эксперт» планово-информационного отдела, работодателем не проводилось. Ст. 22 ТК РФ определяет, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно приказам № 8а от 10.01.2020, № 212а от 06.05.2020 Климов М. Ф., а также начальник отдела мостов и искусственных сооружений включены в перечень должностей, которым необходима сотовая связь. В ходе проверки установлено, что работодателем на момент проверки работники связью не обеспечены. Работодателем только 18.03.2021 заключен договор об оказании услуг связи с ПАО «МегаФон».
Нарушенный правовой акт: Ст. 179 ТК РФСт. 22 ТК РФКонвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-фз
Требование: Необходимо устранить нарушение Ст. 179 ТК РФ определяет, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Приказом № 61 от 16.02.2021 работодатель с 20.04.2021 вносит изменения в штатное расписание организации: из него исключается главный специалист-эксперт планово –информационного отдела- 1 штатная единица. В штатном расписании организации имеются три штатных единицы «главный специалист-эксперт» планово-информационного отдела. Однако определение преимущественного права на оставлении на работе между тремя работниками, занимающими должность «главный специалист-эксперт» планово-информационного отдела, работодателем не проводилось. — определить преимущественное право на оставление на работе между работниками, занимающими должность «главный специалист-эксперт» планово-информационного отделаНеобходимо устранить нарушение Ст. 22 ТК РФ определяет, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно приказам № 8а от 10.01.2020, № 212а от 06.05.2020 Климов М. Ф., а также начальник отдела мостов и искусственных сооружений включены в перечень должностей, которым необходима сотовая связь. В ходе проверки установлено, что работодателем на момент проверки работники связью не обеспечены. Работодателем только 18.03.2021 заключен договор об оказании услуг связи с ПАО «МегаФон». — обеспечить работников сотовой связью
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаБонусы на покупки в их сети Далее →✗ НедостаткиИх много. Во-первых, обман в зп. В вакансии указывают, например, от 47 тыс. руб., по факту платят 35 — 38 тыс. руб. Это простой кассир, если. А если хочешь зп побольше, выходи в свои выходные и работай. К слову, администратор магазина получает также, но при этом он весь день летает по залу как ошпаренный, выставляя товар, которого всегда полно, что выставить, меняет ценники, принимает товар, тягает тяжелые коробки, проводит ревизии, которые проходят достаточно часто, вроде бы каждый квартал, следит за просрочкой, а в конце смены еле стоя на ногах идет мыть полы и еще открывает смену, закрывает смену на кассе и несет полную материальную ответственность за все. Это ужас. Я то тоже шла туда и хотела быть администратором, но, посмотрев на этот адский труд, да еще за копейки… ну нафиг, я все это высказала директору магазина… и ушла, а та только пожала плечами… ну вот так тут… Ах да, еще там проходят периодические проверки, ходит тайный покупатель, и если что-то ему не понравится, магазину выговор. Я так поняла, что руководству глубоко наплевать на сотрудников, даже опытных, хороших, умных… готовых работать, руководство выезжает на том, что один ушел, другой пришел, незаменимых нет.... Далее →
-
✓ ПреимуществаПолностью белая зп, без задержек, дмс Далее →✗ НедостаткиОтвратительное отношение к своим сотрудникам, некомпетентность руководства. Проработав в компании несколько лет, вас могут выгнать просто так, по желанию вашего супервайзера, и совершенно эту компанию не волнует, какой у вас был план и т.д., если вы не делаете так, как они хотят (а именно — выход в свои законные смены только в нагрузки, то есть вам выплатят только время в сети, вместо 10 ч, максимум за 1-2 ч, при том что вы будете всё время у компьютера, а также вам предлагают обязательно также выходить в свои выходные и задерживаться после 20:00 примерно до 00:00), если вы не выполняете эти принудительные пожелания, вас уволят в эту же секунду без отработки смены того же дня! И это не единичный случай, а руководство это, видимо, только поощряет, очень жаль, что некогда отличная компания, которую раньше можно было только рекомендовать, превращается в полный кошмар. Далее →