ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ "СТАНЦИЯ СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ Г.ВЛАДИМИРА": Нарушение выплаты стимулирующих выплат работникам учреждения.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное учреждение здравоохранения владимирской области «станция скорой медицинской помощи г.владимира».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда во Владимирской области
Адрес : 600005, область владимирская, ГОРОД владимир, УЛИЦА александра матросова, 28А,
Дата проверки: 28.02.2023
Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): Действующим в учреждении Положением по оплате труда (которое является приложением к коллективному договору организации от 05.06.2021) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ отнесены к выплатам стимулирующего характера. Стимулирующие выплаты производятся в пределах средств, направляемых на оплату труда (п.п. 6.1, 6.2, 6.3.1 Положения). Механизм распределения стимулирующих выплат за интенсивность работы и качество выполняемых работ утвержден приказом № 462/1 от 02.08.2021 (далее Механизм). П.1 Механизма установлено, что выплаты стимулирующего характера являются не гарантированной частью оплаты труда и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда учреждения с учетом финансовых возможностей. Размер стимулирующих выплат за интенсивность и качество выполняемых работ определяется комиссией по распределению стимулирующих выплат за интенсивность, высокие результаты работы и качество выполняемых работ. В трудовых договорах, заключенных с работниками, установлено, что выплаты за интенсивность, высокие результаты работы и за качество выполняемых работ устанавливаются в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работника, в пределах средств, направляемых на оплату труда (дополнительное соглашение к трудовому договору с [М.] Е.А. от 17.04.2017). В ходе предварительного начисления заработной платы работникам ГБУЗ ВО ССМП г. Владимира за январь 2023 года было спрогнозировано перевыполнение «дорожной карты» по средней заработной платы врачей на 130% и среднего медицинского персонала на 139%. При этом фонд оплаты труда учреждения формируется исходя из 100% выполнения «дорожной карты». Перерасход фонда оплаты труда при таких начислениях спрогнозирован в размере 8 415 900 руб. (служебная записка главного бухгалтера и ведущего экономиста на имя и.о. главного врача ГБУЗ ВО «ССМП г. Владимира»). В служебной записке главным бухгалтером в целях минимизации перерасхода фонда оплаты труда 2023 года, предложено снижение работникам размера выплат стимулирующего характера за интенсивность и качество, которые не являются гарантированной частью оплаты труда. Вопрос уменьшения размера стимулирующих выплат за интенсивность, высокие результаты и качество работы сотрудникам ГБУЗ ВО «ССМП г. Владимира» за январь 2023 года был заслушан на заседании комиссии по установлению выплат стимулирующего характера за интенсивность высокие результаты и качество работы (далее Комиссия) (создана на основании приказа № 54 от 06.02.2023). Большинством голосов членов Комиссии (5 чел. «за», 2 чел. «против») принято решение уменьшить размер стимулирующих выплат за интенсивность, высокие результаты и качество работы сотрудникам (протокол заседания комиссии № 10 от 07.02.2023). При этом установлено, что даже после снижения размера стимулирующих выплат за интенсивность, высокие результаты и качество работы, выполнение показателей «дорожной карты» в январе 2023 года составило 111, 41% по врачам и 122, 33% по среднему медицинскому персоналу. Таким образом, по мнению Гострудинспекции, при снижении размера стимулирующих выплат за интенсивность, высокие результаты и качество работы, работодатель действовал в соответствии с положениями локальных нормативных актов ГБУЗ ВО «ССМП г. Владимира».
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
я пришла в компанию с большим опытом работы в розничной торговле и чувствовала себя уверенно, очень хотела работать. Стажировалась два дня, все было хорошо, мне все было очень понятно. С продавцами я думала, я тоже подружилась. Устроилась, и в первый же официальный день получила жесткий выговор от руководителя, причём при всех и на глазах у покупателей прямо в зале. Он говорил очень жестко, грубо, давил прям, что я должна безоговорочно подчиняться девочкам-продавцам, не задавать лишних вопросов, не доминировать, не лезть вперед паровоза (это он, наверное, о работе на кассе, по ходу дела у них нельзя сразу, а я стояла и пробивала товар, но, к слову, девочки-продавцы мне и слова не сказали, что нельзя пока). В общем, я осталась крайней. Ещё говорил, что он платит, он и спрашивает, и если я не буду подчиняться, то меня сразу уволят. Одна покупательница, взрослая женщина, ему сказала: «Мужчина, вы себя как ведете? Ну очень неприятно и очень непрофессионально с вашей стороны!» Он и на неё огрызнулся, что ему некогда тут думать правильно или нет, как он себя ведёт… Я вот думаю, мог бы позвать меня в свой кабинет и там четко мне сказать, что можно, а что нельзя, но на глазах у всех это было очень унизительно. Плюс на мой... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаБонусы на покупки в их сети Далее →✗ НедостаткиИх много. Во-первых, обман в зп. В вакансии указывают, например, от 47 тыс. руб., по факту платят 35 — 38 тыс. руб. Это простой кассир, если. А если хочешь зп побольше, выходи в свои выходные и работай. К слову, администратор магазина получает также, но при этом он весь день летает по залу как ошпаренный, выставляя товар, которого всегда полно, что выставить, меняет ценники, принимает товар, тягает тяжелые коробки, проводит ревизии, которые проходят достаточно часто, вроде бы каждый квартал, следит за просрочкой, а в конце смены еле стоя на ногах идет мыть полы и еще открывает смену, закрывает смену на кассе и несет полную материальную ответственность за все. Это ужас. Я то тоже шла туда и хотела быть администратором, но, посмотрев на этот адский труд, да еще за копейки… ну нафиг, я все это высказала директору магазина… и ушла, а та только пожала плечами… ну вот так тут… Ах да, еще там проходят периодические проверки, ходит тайный покупатель, и если что-то ему не понравится, магазину выговор. Я так поняла, что руководству глубоко наплевать на сотрудников, даже опытных, хороших, умных… готовых работать, руководство выезжает на том, что один ушел, другой пришел, незаменимых нет.... Далее →