ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ "СТАНЦИЯ СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ Г.ВЛАДИМИРА": Нарушение выплаты стимулирующих выплат работникам учреждения.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное учреждение здравоохранения владимирской области «станция скорой медицинской помощи г.владимира».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда во Владимирской области

Адрес : 600005, область владимирская, ГОРОД владимир, УЛИЦА александра матросова, 28А,

Дата проверки: 28.02.2023

Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): Действующим в учреждении Положением по оплате труда (которое является приложением к коллективному договору организации от 05.06.2021) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ отнесены к выплатам стимулирующего характера. Стимулирующие выплаты производятся в пределах средств, направляемых на оплату труда (п.п. 6.1, 6.2, 6.3.1 Положения). Механизм распределения стимулирующих выплат за интенсивность работы и качество выполняемых работ утвержден приказом № 462/1 от 02.08.2021 (далее Механизм). П.1 Механизма установлено, что выплаты стимулирующего характера являются не гарантированной частью оплаты труда и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда учреждения с учетом финансовых возможностей. Размер стимулирующих выплат за интенсивность и качество выполняемых работ определяется комиссией по распределению стимулирующих выплат за интенсивность, высокие результаты работы и качество выполняемых работ. В трудовых договорах, заключенных с работниками, установлено, что выплаты за интенсивность, высокие результаты работы и за качество выполняемых работ устанавливаются в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работника, в пределах средств, направляемых на оплату труда (дополнительное соглашение к трудовому договору с [М.] Е.А. от 17.04.2017). В ходе предварительного начисления заработной платы работникам ГБУЗ ВО ССМП г. Владимира за январь 2023 года было спрогнозировано перевыполнение «дорожной карты» по средней заработной платы врачей на 130% и среднего медицинского персонала на 139%. При этом фонд оплаты труда учреждения формируется исходя из 100% выполнения «дорожной карты». Перерасход фонда оплаты труда при таких начислениях спрогнозирован в размере 8 415 900 руб. (служебная записка главного бухгалтера и ведущего экономиста на имя и.о. главного врача ГБУЗ ВО «ССМП г. Владимира»). В служебной записке главным бухгалтером в целях минимизации перерасхода фонда оплаты труда 2023 года, предложено снижение работникам размера выплат стимулирующего характера за интенсивность и качество, которые не являются гарантированной частью оплаты труда. Вопрос уменьшения размера стимулирующих выплат за интенсивность, высокие результаты и качество работы сотрудникам ГБУЗ ВО «ССМП г. Владимира» за январь 2023 года был заслушан на заседании комиссии по установлению выплат стимулирующего характера за интенсивность высокие результаты и качество работы (далее Комиссия) (создана на основании приказа № 54 от 06.02.2023). Большинством голосов членов Комиссии (5 чел. «за», 2 чел. «против») принято решение уменьшить размер стимулирующих выплат за интенсивность, высокие результаты и качество работы сотрудникам (протокол заседания комиссии № 10 от 07.02.2023). При этом установлено, что даже после снижения размера стимулирующих выплат за интенсивность, высокие результаты и качество работы, выполнение показателей «дорожной карты» в январе 2023 года составило 111, 41% по врачам и 122, 33% по среднему медицинскому персоналу. Таким образом, по мнению Гострудинспекции, при снижении размера стимулирующих выплат за интенсивность, высокие результаты и качество работы, работодатель действовал в соответствии с положениями локальных нормативных актов ГБУЗ ВО «ССМП г. Владимира».