ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ ПОЛИКЛИНИКА 4: Недостаточное обучение, отсутствие психиатрических освидетельствований работников.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное учреждение здравоохранения республики мордовия поликлиника 4 выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Мордовия
Адрес : РМ г Саранск ул Ульянова д 30а
Проверяющий: Главный государственный инспектор труда [Н.] [Э.] [В.]
Дата проверки: 15.04.2021
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права извещение о несчастном случае вх13042021 3968 происшедшем с Мартынюком НН 12 042 021 задачами настоящей проверки являетсяОбеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан включая право на безопасные условия труда Предметом настоящей проверки являетсясоблюдение обязательных требований и или требований установленных муниципальными правовыми актами
Сведения о нарушении : 1 В нарушение требований пункта 212 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утвержденного постановлением Министерства труда Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13 012 003 129 не прошел вводный инструктаж работник [С.] МВ дата приёма 231 120 202 В нарушение установленных требований Трудового законодательства предусмотренных абз 13 ст 212 ТК РФ и абз 12 ст 219 ТК РФ ст 213 ТК РФ и Постановления Правительства РФ 695 от 23 092 002 о прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками осуществляющими отдельные виды деятельности в том числе деятельность связанную с источниками повышенной опасности с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов, а также работающими в условиях повышенной опасности в ГБУЗ РМ «Поликлиника 4» не были предприняты меры по прохождению обязательных психиатрических освидетельствований работников занятых на вредных и или опасных производственных факторах следующих специальностей врачрентгенолог медицинская сестра инфекционного отделения врач инфекционист фельдшерлаборант санитарка врач клинической лабораторной диагностики и тд3 В нарушение ст 212 225 Трудового Кодекса РФ пп15 23 Приложения к Постановлению Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г N 129 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» руководитель и должностные лица не прошли обучение и проверку знаний требований по охране труда
Требование: На основании требований пункта 212 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утвержденного постановлением Министерства труда Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13 012 003 129 провести вводный инструктаж работнику [С.] МВдата приёма 23112020На основании требований абз 13 ст 212 ТК РФ и абз 12 ст 219 ТК РФ ст 213 ТК РФ и Постановления Правительства РФ 695 от 23 092 002 о прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками осуществляющими отдельные виды деятельности в том числе деятельность связанную с источниками повышенной опасности с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов, а также работающими в условиях повышенной опасности в ГБУЗ РМ«Поликлиника 4» предпринять меры по прохождению обязательных психиатрических освидетельствований работников занятых на вредных и или опасных производственных факторах следующих специальностей врачрентгенолог медицинская сестра инфекционного отделения врач инфекционист фельдшерлаборант санитарка врач клинической лабораторной диагностики и тдНа основании требований ст 212 225 Трудового Кодекса РФ п п15 23 Приложения к Постановлению Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г N 129 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» руководителю и должностным лицам пройти обучение и проверку знаний требований по охране труда
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНекоторые из коллектива приятные люди. Работа понятная. Далее →✗ НедостаткиЗдравствуйте. Я бы хотела оставить жалобу на директора магазина «Смарт», находящегося по адресу: г. Саранск, Лямбирское шоссе, 10г, Сидорову е.ю. в середине марта этого года я устраивалась в вашу сеть на должность продавца-универсала. Вчера, 30.04.25, я узнала о своём увольнении в сообщении. Ниже предоставлю скриншоты последней переписки с данным директором. По стечению обстоятельств меня провели как партаймера, неофициально. Договаривались на 10 дней, а по итогу полтора месяца я так и находилась в подвешенном состоянии, неофициально оформленной. Целый месяц практически каждый день я подходила к Сидоровой Е.Ю. с просьбой провести меня, как положено по ТК, на что каждый раз она находила причины этого не делать: то она заболела, то занята, то на совещании, то ей не до меня, так как она ждёт приезда Шитова либо Ваниной. При оформлении никаких документов и договоров мне не предоставили. Никаких стандартов и регламентов магазина мне тоже не предоставили. Данный человек, Сидорова Е.Ю., не знает, что такое соблюдение субординации, с персоналом общается на «ты» и матом. Об обратной связи она тоже не знает, всё, что она умеет — ставить задачи в приказном формате, на любой вопрос отвечает: «не нужно мне задавать лишних вопросов». При оформлении санитарной книжки, перед... Далее →
-
Проходил у них (i2crm) два собеседования на МПП (менеджер по продажам). После собеседования с HR Д., создалось впечатление типичной конторки, с низким уровнем руководящего состава. После первого же собеседования с HR Д., остался негативный осадок, как о компании, так и о самой Д., как специалисте. В который раз убеждаюсь — какой HR, такая и фирма и руководство. О продажах вопросов почти не было, зато были «шаблонные» личные вопросы уровня «назовите ваши достижения в жизни». После каждого вашего ответа, Д. высказывает своё мнение. И ключевой ответ (мнение) у Д. на ваши ответы — фраза «это странно». Реальный пример: Д. спрашивает: «Что для вас важно в компании». Я ответил: «В компании мне важно работать со специалистами своего дела, чтобы была команда профессионалов». На что Д. мне тут же отвечает пренебрежительным тоном: «Хм, ну это странно!». Честно говоря, я даже обомлел. Я спросил, мол «почему это странно». Ответ Д.: «Вот мне всё равно будут ли меня окружать специалисты или дилетанты, мне главное делать своё, зачем мне остальные, а то, что вы ответили — это как-то странно». Я вас поздравляю, Д. Но, а вот мне (и миллионам другим) не всё равно. Вы не сможете работать одна в вакууме, вы в любом случае взаимодействуете... Далее →
