ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "РЕСПУБЛИКАНСКИЙ ЦЕНТР ВЕТЕРИНАРИИ": Неправомерное заключение срочных договоров с работниками.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное учреждение «республиканский ЦЕНТР ветеринарии» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Тыва
Адрес : 667010, ТЫВА республика, ГОРОД кызыл, УЛИЦА московская, 2а
Проверяющий: Государственный инспектор труда [А.] А. а.
Дата проверки: 17.03.2021
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права
Причины проверки: Обращение гражданина о нарушении трудовых прав
Сведения о нарушении : Статьей 20 Трудового Кодекса РФ установлено, что работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Учитывая правовой статус филиала, определенный гражданским законодательством, филиалы не могут выступать в качестве работодателей при заключении трудовых договоров с работниками. А заведующие филиалами, являясь руководителями структурных подразделений и обладая полномочиями по согласованию вопросов приема на работу работников учреждения, имеют право заключать трудовые договора с работниками от имени работодателя — ГБУ «Республиканский центр ветеринарии». Таким образом, учитывая вышеизложенное, прихожу к выводу, что положения главы 43 Трудового Кодекса РФ, а также основание заключения срочного Трудового договора с руководителем организации, предусмотренное ч. 2 ст. 59 Трудового Кодекса РФ, не распространяется на руководителей филиалов учреждения, поскольку филиалы не являются самостоятельными юридическими лицами. Следовательно, расторжение Трудового договора с работником О. в связи с истечением его срока не является правомерным. А также трудовые договора, заключаемые работодателем с заведующими филиалов на определенный срок, не могут признаваться соответствующими требованиям закона.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаРаботал мало и как таковых не обнаружил, потому как заболел. Те бонусы которые дали при оформлении наверное выдерут при расчете. Далее →✗ НедостаткиЗдравствуйте, все. Меня зовут В., скрываться не собираюсь, пишу честно, как есть, и наплевать мне на подписи о неразглашении, раз та нечестно поступили со мной! Устраивался в АвиаМолл. При трудоустройстве вроде все было нормально, при оформлении на работу инспектор по кадрам задавала вопросы, и я на них честно отвечал. Когда меня спросили, имею ли я какие-то проблемы со здоровьем и была ли у меня какая-то инвалидность, я ответил, что были операции на позвоночнике, восстановление было долгим, сейчас вроде работать могу, и задал тут же встречный вопрос: а я вас устраиваю, вы берете на работу человека предпенсионного возраста, перенесшего несколько операций на позвоночнике, и не боитесь, а вдруг у меня начнутся проблемы со здоровьем? На что мне утвердительно ответили: не волнуйтесь, у нас руководство лояльное и всем идут навстречу, если вам будет плохо, вам пойдут навстречу и уволят. Оформился и сразу же написал за свой счет, потому что не хотел бегать по магазинам, пока откроют АвиаМолл (до открытия три недели). С открытия отработал четыре смены и больше не смог, сильно болели ноги, спина, и подскочило давление тоже сильно, я испугался и написал заявление на увольнение, которое начальник «вроде бы» отправила в офис, по крайней мере, она мне так ответила на Вайбер (есть скрины). В офис там... Далее →💬10 комментариев
-
✓ ПреимуществаНарод! Не верьте положительным отзывам. Их пишут HR, руководство и их шестёрки. Ничего хорошего здесь нет и быть не может по определению. Контора эта создана менеджерами Сбера чтобы сэкономить на инженерах техподдержки! Далее →✗ НедостаткиНизкая зарплата. Завышенные требования по контрольным срокам, качеству и сейчас ещё по количеству выполняемых сервисов. Заявок стало больше, а доходы падают, потому что попадаешь на просрочки и штрафы. А как не попадать при таких нагрузках? Инженеры увольняются, но вместо них не берут новых, а сокращают ставки. Далее →