ГОСУДАРСТВЕННОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ "АМУРСКИЙ АГРАРНЫЙ КОЛЛЕДЖ": Нарушение сроков и порядка внесения записей.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное профессиональное образовательное автономное учреждение амурской области «амурский аграрный колледж».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Амурской области
Адрес : 675011, Амурская область, Г. благовещенск, УЛ. красноармейская, Д. д.161,
Дата проверки: 10.04.2024
Причины проверки: Профилактический визит вместо кнм
Требование: 13.03.2024 в Государственную инспекцию труда в Амурской области из Федеральной службы по труду и занятости поступило обращение гр. [К.] К.Д. о нарушении ГПОАУ АО «Амурский аграрный колледж» ИНН 2 801 023 388 его трудовых прав в части преждевременного внесения в трудовую книжку сведений о расторжении с ним Трудового договора, не ознакомление с приказом об отмене приказа об увольнении, не ознакомление с приказом о списании педагогических часов, не ознакомления с записями в трудовой книжке, отказа в выдачи трудовой книжки по устному заявлению. Согласно п. 9. Приложения 2 формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н (далее — Приказ №320н), все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). В Инспекцию поступил ответ, директора ГПОАУ АО «Амурский аграрный колледж» Т.А. [Р.] из которого следует, что от преподавателя [К.] К.Д. в отдел кадров ГПОАУ АмАК поступило заявление об увольнении. 28.02.2024 в отдел кадров поступило заявление об отзыве заявления на увольнение. На основании заявления работника был подготовлен приказ ГПОАУ АмАК об отмене приказа об увольнении от 28.02.2024 № 161-лс. Работодателем представлен приказ № 153-лс от 27.02.2024 о прекращении Трудового договора с работником 29.02.2024, приказом работник не ознакомлен, 28.02.2024 издан приказ № 161-лс от 28.02.2024 об отмене приказа об увольнении, работодателем представлена копия трудовой книжки [К.] К.Д., в трудовой книжке под № 30 произведена запись «29.02.2024 Трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п.3 .ч.1 ст.77 ТК РФ, приказ № 153-лс от 27.02.2024″, под № 31 произведена запись «28.02.2024 запись за № 30 недействительна, приказ № 161-лс от 28.02.2024″. Представлено заявление работника от 28.02.2024 об отмене заявления о расторжении Трудового договора. Вышеизложенное обстоятельство дает основание полагать о наличии нарушения, создающего угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно нарушении права работника ГПОАУ АО «Амурский аграрный колледж», установленным п. 9. Приложения 2 формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н (далее — Приказ №320н) в части преждевременного внесения записи в трудовую книжку об увольнении.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Сначала вам звонит сотрудник, который представляется из бухгалтерии, но без имени. Уже red flag. Потом начинают вам зачитывать вопросы по бумажке, где вы сами должны оценить свои умения. Ребята, это совсем прошлый век и очень непрофессионально. Вы звоните при этом человеку с опытом более 15 лет работы в сфере HR. Вы понимаете, что вы уже позоритесь на этапе собеседования? Требования в вакансии — это отдельная статья для проверки той же ГИТ или иными надзорными органами. В частности, образование должно быть строго законченным, то есть магистратура или специалитет. Вы нормальные вообще? Где вы такое видели в Трудовом кодексе, Законе об образовании и тех же Профстандартах? Бакалавриат пока является ТОЖЕ законченным высшим образованием. А для того чтобы работать с ЗГД, который почему-то не прошел проверку, что очевидно по его общению, в психдиспансере или заплатил за справку, а может вообще таблетки забыл купить, не нужно образование, нужна устойчивая психика и очень низкая самооценка. После потока бессвязных вопросов на вакансию, на которую я даже не откликалась, меня сами нашли, вам могут ещё раз позвонить с предложением и уточнением как можно честнее отвечать в будущем на вопросы. Потом позовут познакомиться лично в офис (я бы не пошла, но мне уже... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаКомандировочные 1000 в сутки, за техникой следят, своевременно ремонтируют. Далее →✗ НедостаткиСерая з/п, постоянные задержки. Практикуется ремонт машины за счет зарплаты работника (покупка запчастей, колес (типа лопнувших по вине работника, при этом перегруз транспортного средства не в счет). Нет бокса для ремонта автомобилей. Нет комнаты для водителей, где можно было бы подогреть еду или чай. Туалет только в офисе. Естественно, условия быта никакие. Спецодежда не выдается. Переработки не оплачиваются. Субботы рабочие. Отдых только в воскресенье. Постоянная текучка, до первой зарплаты. Далее →