ГОСУДАРСТВЕННОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ИНТИНСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ ТЕХНИКУМ": Отказ в отпуске по заявлению работника.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное профессиональное образовательное учреждение «интинский политехнический техникум» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Коми

Адрес : Республика Коми, г. Инта, ул. Мира, д. 16.

Проверяющий: госинспектор труда [К.] а.в.

Дата проверки: 22.03.2021

Цель: настоящая проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работников (в связи с рассмотрением обращения № 11/7−626−21-ОБ от 09.03.2021). задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. 7. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): ■ соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми ак-тами;

Причины проверки: ст. 360 ТК рф

Сведения о нарушении : В соответствии со ст. 123 ТК РФ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. Согласно ст. 262.1 ТК РФ Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время. Заявитель [Ю.] Л.Э. является родителем, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет (31.12.2011 г.р.). 03.03.2021 [Ю.] Л.Э. подала заявление о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска с 05.03.2021 г. вне графика отпусков (по графику отпуск с 01.07.2021), которое зарегистрировано в ГПОУ «ИПТ» 03.03.2021 № 168. В нарушение требований ч. 4 ст. 123, ч. ст. 262.1 Трудового Кодекса РФ, [Ю.] Л.Э было отказано в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для неё время.

Нарушенный правовой акт: ст 123, 262.1 ТК РФТрудовой кодекс Российской Федерации (ст.ст. 360, 357), Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.06.2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» от 01.09.2012 года № 875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, Федерального закона № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» (ст.ст. 1, 10, 11), Федеральный закон от 02.05.2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».

Требование: В соответствии с требованиями ч. 4 ст. 123, ч. ст. 262.1 Трудового Кодекса РФ, при наличии заявления (желания) [Ю.] Л.Э., родителя, воспитывающего ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для неё время.