ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ ДОРОЖНОСТРОИТЕЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ 3: Нарушения в трудовых договорах и их оформлении.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное унитарное предприятие владимирской области дорожностроительное управление 3 выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда во Владимирской области

Адрес : 600 023 владимирская владимир судогодское д 5

Проверяющий: Государственный инспектор труда [Ф.] [В.] [В.]

Дата проверки: 02.06.2021

Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права Жалоба 33851821и от 19 052 021

Причины проверки: обращение и заявление граждан в том числе индивидуальных предпринимателей юридических лиц информации от органов государственной власти должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти осуществляющих государственный контроль надзор органов местного самоуправления профессиональных союзов из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права в том числе требований охраны труда повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы других выплат причитающихся работникам либо установлению заработной платы в размере менее размера предусмотренного трудовым законодательством

Сведения о нарушении : Статья 57 ТК РФ определяет что обязательными для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем местеФедеральный закон от 28 122 013 426ФЗ О специальной оценке условий труда дает следующую классификацию условий труда на рабочем местеУсловия труда по степени вредности и или опасности подразделяются на четыре класса оптимальные 1 класс допустимые 2 класс вредные 3 класс подкласс 31 вредные условия труда 1 степени подкласс 32 вредные условия труда 2 степени подкласс 33 вредные условия труда 3 степени подкласс 34 вредные условия труда 4 степени и опасные условия труда 4 классМинтруд России в письме от 26 032 020 N 151в1375 разъяснил каким образом следует указывать сведения об условиях труда в трудовом договоре до и после получения результатов проведения спецоценки условий трудаВ письме Минтруда отмечено что при отсутствии в отношении условий труда на рабочем месте результатов спецоценки условий труда СОУТ в трудовом договоре следует указывать общую характеристику условий труда на данном рабочем месте описание рабочего места используемое оборудование и особенности работы с ним После проведения СОУТ трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениямиОднако в ходе проверочных мероприятий в ГУП ВО «ДСУ 3» установлено что в трудовом договоре 12 от 26 042 021 г заключенном с [М.] Романом Евгеньевичем по должности электрогазосварщик вместо указания конкретных условий труда на рабочем месте присутствует формулировка «Условия труда на рабочем месте соответствуют результатам проведенной специальной оценки условий труда нужное подчеркнуть оптимальные допустимые вредные опасные» таким образом в одном предложении указаны четыре категории условий труда на рабочем месте то есть возникает противоречие в определении условий труда для конкретного работника при этом подчеркивание отдельных частей предложения нельзя считать надлежащим определением какие из условий применяются в данном конкретном договоре так как такое выделение не устраняет противоречие в определении условий труда по смыслу всего предложения Такое оформление приводит к невозможности определения какие условия применяются к конкретному работнику и противоречит требованиям ст 57 ТК РФ и Федерального закона от 28 122 013 426ФЗ О специальной оценке условий труда где требуется указание конкретных условий, а вариативность не предусмотрена и не допускается так же такое оформление нарушает требования ГОСТ Р 70 972 016 Кроме того такой класс условий труда на рабочем месте как «вредные» имеет четыре подкласса определяющих степень вредности и если предполагалось определить подчеркиванием условия труда для данного работника как «вредные» необходимо было указать и подкласс определяющий степень вредности, но этого сделано не было из чего можно сделать вывод что условия труда на рабочем месте [М.] РЕ в трудовом договоре остались не определеннымиВ соответствии со статьей 57 ТК РФ условия оплаты труда являются обязательным условием Трудового договора в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника доплаты надбавки и поощрительные выплаты Статья 135 ТК РФ устанавливает что заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда описанными в локальных нормативных актах В соответствие со ст 147 ТК РФ оплата труда работников занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда устанавливается в повышенном размере Минимальный размер повышения оплаты труда работникам занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда составляет 4 процента тарифной ставки оклада установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов либо коллективным договором трудовым договоромОднако в ходе проверочных мероприятий в ГУП ВО «ДСУ 3» установлено что в трудовом договоре 12 от 26 042 021 г заключенном с [М.] Романом Евгеньевичем по должности электрогазосварщик положение о конкретном повышенном размере оплаты труда в связи с вредными условиями труда отсутствует как отсутствует такое положение и в коллективном договоре предприятия, а также конкретный повышенный размер оплаты труда в связи с вредными условиями труда не установлен работодателем в порядке предусмотренном ст 147 ТК РФТаким образом нарушены положения ст 57 147 ТК РФВ соответствие со ст 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов связанных с работой копии приказа о приеме на работу приказов о переводах на другую работу приказа об увольнении с работы выписки из трудовой книжки за исключением случаев если в соответствии с настоящим Кодексом иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется справки о заработной плате о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование о периоде работы у данного работодателя и другое Копии документов связанных с работой должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездноОднако в ходе проверочных мероприятий установлено что работник [А.] [В.] [Р.] обратился 17 032 021 г в ГУП ВО «ДСУ 3» с письменным заявлением о выдаче копий документов о сокращении которые он отказался подписывать согласно акта 1 от 17 032 021 г комиссии в составе заместителя начальника отдела кадров Ярухиной МЮ начальником отдела кадров [А.] АЮ специалистом по воинскому учету и бронированию Скоб НА, но копии документов на дату проверки 18 062 021 г ему так и не были предоставленыТаким образом нарушены положения ст62 ТК рф

Нарушенный правовой акт: ст 57 147 ТК РФст62 ТК РФКонвенция Международной организации труда 81 об инспекции труда 1947 и Протокол к ней 1995 года ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Постановление Правительства Российской Федерации Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права от 01 сентября 2012 года 875 Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона 294фз

Требование: Необходимо устранить нарушение Статья 57 ТК РФ определяет что обязательными для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем местеФедеральный закон от 28 122 013 426ФЗ О специальной оценке условий труда дает следующую классификацию условий труда на рабочем местеУсловия труда по степени вредности и или опасности подразделяются на четыре класса оптимальные 1 класс допустимые 2 класс вредные 3 класс подкласс 31 вредные условия труда 1 степени подкласс 32 вредные условия труда 2 степени подкласс 33 вредные условия труда 3 степени подкласс 34 вредные условия труда 4 степени и опасные условия труда 4 классМинтруд России в письме от 26 032 020 N 151в1375 разъяснил каким образом следует указывать сведения об условиях труда в трудовом договоре до и после получения результатов проведения спецоценки условий трудаВ письме Минтруда отмечено что при отсутствии в отношении условий труда на рабочем месте результатов спецоценки условий труда СОУТ в трудовом договоре следует указывать общую характеристику условий труда на данном рабочем месте описание рабочего места используемое оборудование и особенности работы с ним После проведения СОУТ трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениямиОднако в ходе проверочных мероприятий в ГУП ВО «ДСУ 3» установлено что в трудовом договоре 12 от 26 042 021 г заключенном с [М.] Романом Евгеньевичем по должности электрогазосварщик вместо указания конкретных условий труда на рабочем месте присутствует формулировка «Условия труда на рабочем месте соответствуют результатам проведенной специальной оценки условий труда нужное подчеркнуть оптимальные допустимые вредные опасные» таким образом в одном предложении указаны четыре категории условий труда на рабочем месте то есть возникает противоречие в определении условий труда для конкретного работника при этом подчеркивание отдельных частей предложения нельзя считать надлежащим определением какие из условий применяются в данном конкретном договоре так как такое выделение не устраняет противоречие в определении условий труда по смыслу всего предложения Такое оформление приводит к невозможности определения какие условия применяются к конкретному работнику и противоречит требованиям ст 57 ТК РФ и Федерального закона от 28 122 013 426ФЗ О специальной оценке условий труда где требуется указание конкретных условий, а вариативность не предусмотрена и не допускается так же такое оформление нарушает требования ГОСТ Р 70 972 016 Кроме того такой класс условий труда на рабочем месте как «вредные» имеет четыре подкласса определяющих степень вредности и если предполагалось определить подчеркиванием условия труда для данного работника как «вредные» необходимо было указать и подкласс определяющий степень вредности, но этого сделано не было из чего можно сделать вывод что условия труда на рабочем месте [М.] РЕ в трудовом договоре остались не определеннымиВ соответствии со статьей 57 ТК РФ условия оплаты труда являются обязательным условием Трудового договора в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника доплаты надбавки и поощрительные выплаты Статья 135 ТК РФ устанавливает что заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда описанными в локальных нормативных актах В соответствие со ст 147 ТК РФ оплата труда работников занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда устанавливается в повышенном размере Минимальный размер повышения оплаты труда работникам занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда составляет 4 процента тарифной ставки оклада установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов либо коллективным договором трудовым договоромОднако в ходе проверочных мероприятий в ГУП ВО «ДСУ 3» установлено что в трудовом договоре 12 от 26 042 021 г заключенном с [М.] Романом Евгеньевичем по должности электрогазосварщик положение о конкретном повышенном размере оплаты труда в связи с вредными условиями труда отсутствует как отсутствует такое положение и в коллективном договоре предприятия, а также конкретный повышенный размер оплаты труда в связи с вредными условиями труда не установлен работодателем в порядке предусмотренном ст 147 ТК РФТаким образом нарушены положения ст 57 147 ТК РФ Обязываю привести трудовые договора предприятия в соответствие с требованиями Трудового законодательстваНеобходимо устранить нарушение В соответствие со ст 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов связанных с работой копии приказа о приеме на работу приказов о переводах на другую работу приказа об увольнении с работы выписки из трудовой книжки за исключением случаев если в соответствии с настоящим Кодексом иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется справки о заработной плате о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование о периоде работы у данного работодателя и другое Копии документов связанных с работой должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездноОднако в ходе проверочных мероприятий установлено что работник [А.] [В.] [Р.] обратился 17 032 021 г в ГУП ВО «ДСУ 3» с письменным заявлением о выдаче копий документов о сокращении которые он отказался подписывать согласно акта 1 от 17 032 021 г комиссии в составе заместителя начальника отдела кадров Ярухиной МЮ начальником отдела кадров [А.] АЮ специалистом по воинскому учету и бронированию Скоб НА, но копии документов на дату проверки 18 062 021 г ему так и не были предоставленыТаким образом нарушены положения ст62 ТК РФОбязываю выдать [А.] [В.] [Р.] запрошенные документы