ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "КОМИ РЕСПУБЛИКАНСКИЙ КЛИНИЧЕСКИЙ ОНКОЛОГИЧЕСКИЙ ДИСПАНСЕР": Невыплата заработной платы, отсутствие расчетных листов.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное учреждение «КОМИ республиканский клинический онкологический диспансер».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Коми

Адрес : 167904, республика КОМИ, Г. сыктывкар, ПГТ краснозатонский, Ш. нювчимское, Д. Д.46,

Дата проверки: 30.03.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование:  2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии):  — возможное наличие невыдачи расчетных листов при выплате заработной плате работнику [К.] М.В.;  — наличие невыплаты в полном объеме и в установленный законом срок заработной платы работнику [К.] М.В. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: абзаца 2, 7 части 2 статьи 22, абзаца 5 части 1 статьи 21, части 1, 6 статьи 136, части 1, 3 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). Согласно абзаца 2, 7 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно части 1, 6 статьи 136 ТК РФ что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с частью 1, 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Государственного учреждения здравоохранения «Коми республиканский клинический онкологический диспансер», во исполнение обязательных требований, предусмотренных абзацем 2, 7 части 2 статьи 22, абзацем 5 части 1 статьи 21, частью 1, 6 статьи 136 ТК РФ, принять меры по оплате своевременно и в полном объеме заработной платы работникам, принять меры по соблюдению порядка выдачи расчетных листов при выплате заработной платы работникам.