ЗАО"ПО "ТРЕК": Отсутствие графика работы, нарушение трудового договора.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в зао"по «трек» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Челябинской области Место нахождения юридического лица : г. Миасс Проверяющий: гл. государственный инспектор труда [С.] е.а. Дата проверки: 2019−10−30t16:48:00.976 Цель: обращение от 23.9.2019 №74/7−4333−19-об Сведения о нарушении : Согласно распоряжения о приеме на работу от 26.09.2014 года [Б.] [О.] [М.] принята на работу в ЗАО «ПО «трек» в подразделение: хозяйственная служба уборщиком бытовых помещений. Согласно Трудового договора заключенного 01.10.2014 года работник принят по внешнему совместительству на 0.5 ставки на неопределенный срок в хозяйственную службу, отдел зданий и сооружений, службу главного инженера, дирекция по производству, уборщиком бытовых помещений. Согласно распоряжения от 09.02.2017 года №12л [Б.] О.М. переведена в службу продаж, дирекцию по коммерции продавцом — консультантом, о чем заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.10.2014 №83 от 09.02.2017, и внесены изменения предмет договора изменен, так же изменена оплата труда — оклад по часам — 3500 руб. Остальные условия Трудового договора оставлены без изменения. Согласно трудовому договора п. 4.1 режим работы — график 32, данный график не представлен, в ПВТР п. 7.1 графики работы сотрудников, должны утверждаться приказом генерального директора ежегодно. Графика работы 32. на 2019 год не представлено. Согласно табелям учета рабочего времени работников, а так же расчетных листков [Б] О.М. в 2019 январь — 44 часа февраль — 52 часа. март — 51 час апрель — 60 час май — 51 час июнь — 54 часа июль — 16 час (отпуск) август — 36 час В силу ст. 57 ТК РФ обязательным условием Трудового договора является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя). При этом, трудовой договор с [Б.] О.М. по совместительству на 0, 5 ставки в нарушение ст. 57 ТК РФ не содержит обязательного условия Трудового договора: режима рабочего времени и времени отдыха, так как он отличается от общих правил, действующих у работодателя. Требование: Согласно распоряжения о приеме на работу от 26.09.2014 года [Б.] [О.] [М.] принята на работу в ЗАО «ПО «трек» в подразделение: хозяйственная служба уборщиком бытовых помещений. Согласно Трудового договора заключенного 01.10.2014 года работник принят по внешнему совместительству на 0.5 ставки на неопределенный срок в хозяйственную службу, отдел зданий и сооружений, службу главного инженера, дирекция по производству, уборщиком бытовых помещений. Согласно распоряжения от 09.02.2017 года №12л [Б.] О.М. переведена в службу продаж, дирекцию по коммерции продавцом — консультантом, о чем заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.10.2014 №83 от 09.02.2017, и внесены изменения предмет договора изменен, так же изменена оплата труда — оклад по часам — 3500 руб. Остальные условия Трудового договора оставлены без изменения. Согласно трудовому договора п. 4.1 режим работы — график 32, данный график не представлен, в ПВТР п. 7.1 графики работы сотрудников, должны утверждаться приказом генерального директора ежегодно. Графика работы 32. на 2019 год не представлено. Согласно табелям учета рабочего времени работников, а так же расчетных листков [Б] О.М. в 2019 январь — 44 часа февраль — 52 часа. март — 51 час апрель — 60 час май — 51 час июнь — 54 часа июль — 16 час (отпуск) август — 36 час В силу ст. 57 ТК РФ обязательным условием Трудового договора является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя). При этом, трудовой договор с [Б.] О.М. по совместительству на 0, 5 ставки в нарушение ст. 57 ТК РФ не содержит обязательного условия Трудового договора: режима рабочего времени и времени отдыха, так как он отличается от общих правил, действующих у работодателя.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимуществанету абсолютно никаких. Далее →✗ НедостаткиОтработал там 4.5 года, начальство просто плюет на работников, все делают в свою выгоду. По документам работал радиомонтажником, по факту был наладчиком/оператором станка с ЧПУ, и также был радиомонтажником и грузчиком. Зарплата полностью в черную идет, белая зарплата там примерно 11 000, что даже ниже прожиточного минимума. Ушел на больничный, пробыл на нем почти 3 недели. В августе мне положен был по закону 2-недельный отпуск, в ответ получил: отработай (официальный) больничный, тогда будет тебе отпуск. По срокам очень торопят, видимо, чтобы побыстрее получить денежки, из-за чего работаешь в спешке и, разумеется, получаются косяки. И еще после этого требуют без косяков вообще. В общем, шарашкина контора, никому и никогда не советую туда идти работать, если только вы готовы все это терпеть. Далее →
-
✓ ПреимуществаНа подработке платили неплохо и на следующей день, но из-за задержек этой платы смысла от подработок не было. Далее →✗ НедостаткиРаботы либо нет, либо на тебя вешают работу, на которую ты не соглашалась (пришла работать кассиром, а заставили паллет разгружать, да ещё и с посудой, хотя моё состояние здоровья это не позволяет). Стула нет, сидеть нельзя (за это могут оштрафовать). Нет комнаты отдыха для сотрудников, все едят в холодном складе рядом с пресс машиной, которая бьёт по ушам (иногда этот резкий звук даже покупателей пугает). Холодильника нет, все хранят еду на холодном полу, лишь бы не испортилась. Туалет и бумага — это огромная привилегия. Кассиры хорошие люди, а вот админы и выше ведут себя высокомерно, не дают информации по работе и несвоевременной оплате (приходится самой выпрашивать свои же деньги). Администратор меня оклеветала, и работодатель просто заблокировал без разборок с «)))». Как бы сильно вам не нужны были деньги, фикс прайс — это даже не последний вариант, это вообще не вариант, только нервы потратите, прибывая в шоке от условий работы и неуважения вышестоящих сотрудников. Далее →💬2 комментария