Индивидуального предпринимателя Староверова Артема Алексеевича: Нарушения в трудовом законодательстве, отсутствие оценки условий труда.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в Индивидуального предпринимателя [С.] [А.] [А.] выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда во Владимирской области

Место нахождения юридического лица : 600018, Владимирская обл, Владимир г, Комиссарова ул, дом 4, квартира 3

Проверяющий: Государственный инспектор труда [Р.] [Н.] [В.]

Дата проверки: 2019−10−03t09:14:00.568

Цель: Поступление в федеральную инспекцию труда информации о фактах нарушений работодателем требований Трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы Трудового права (вх. № 33/7−2226−19-ОБ от 26.09.2019)

Причины проверки: обращение и заявление граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством

Иное : В ходе проведения проверки установлено, что [С.] И.И. уволена Приказом № 3 от 30.06.2019г. в трудовую книжку [С.] И.И. (ТК-III №4761886) внесена запись № 23 от 30.06.2019г. Уволена на основании приказа №3 от 30.06.2018, работодателем нарушено требование ст. 66 ТК РФ, Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. Установлено: [С.] И.И. уволена 30.06.2019 приказом №3 от 30.06.2019 документальное подтверждение, платежные поручения, банковские платежные ведомости начисления и получении компенсации не использованного отпуска при увольнении [С.] И.И. на момент проверки 15.10.2019 отсутствуют. Документальное подтверждение начисления, получении компенсации за задержку выплаты при увольнении на основании ст. 236 ТК РФ [С.] И.И. отсутствует. Как установлено ст. 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» определено — специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. В отношении рабочих мест, не указанных в ч. 6 ст. 10 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31.12.2018г. (ч. 6 ст. 27 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»). На момент проверки 15.10.2019 установлено, что у ИП [С.] А.А. не проведена специальная оценка условий труда на рабочих местах (штат ИП [С] А.А. в количестве 3 единиц) согласно действующего штатного расписания, утвержденным приказом № 1-штат от 01.01.2019г. Работодателем нарушено требование ч. 6 ст. 27 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Требование: В ходе проведения проверки установлено, что [С.] И.И. уволена Приказом № 3 от 30.06.2019г. в трудовую книжку [С.] И.И. (ТК-III №4761886) внесена запись № 23 от 30.06.2019г. Уволена на основании приказа №3 от 30.06.2018, работодателем нарушено требование ст. 66 ТК РФ, Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. Внести запись об увольнении в трудовую книжку [С] И.И. в соответствии с установленными законодательством нормами ведения трудовых книжек. Необходимо устранить нарушение [С.] И.И. уволена 30.06.2019 приказом №3 от 30.06.2019 документальное подтверждение, платежные поручения, банковские платежные ведомости начисления и получении компенсации не использованного отпуска при увольнении [С.] И.И. на момент проверки 15.10.2019 отсутствуют. Документальное подтверждение начисления, получении компенсации за задержку выплаты при увольнении на основании ст. 236 ТК РФ [С.] И.И. отсутствует.  — Произвести выплату компенсации не использованного отпуска при увольнении [С.] И.И., начислить компенсацию за задержку выплаты при увольнении на основании ст. 236 ТК РФ [С.] И. И. Необходимо устранить нарушение — Как установлено ст. 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» определено — специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. В отношении рабочих мест, не указанных в ч. 6 ст. 10 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31.12.2018г. (ч. 6 ст. 27 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»). На момент проверки 15.10.2019 установлено, что у ИП [С.] А.А. не проведена специальная оценка условий труда на рабочих местах (штат ИП [С] А.А. в количестве 3 единиц) согласно действующего штатного расписания, утвержденным приказом № 1-штат от 01.01.2019г. Работодателем нарушено требование ч. 6 ст. 27 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Провести специальную оценку условий труда на рабочих местах.