ИП Говоров Антон Фёдорович: Нарушение условий труда и выдачи средств.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ИП [Г] [А.] [Ф.] выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в [censored] автономной области Место нахождения юридического лица : 679011, АОБЛ. [censored] Г. биробиджан, УЛ. радищева, д. 32 Проверяющий: Главный государственный инспектор труда (по охране труда) [Д.] [К.] [А.] Дата проверки: 2019−08−27t18:09:00.297 Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, выявления нарушений Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Задачи: Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав работников, соблюдения работодателем Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы права. Предмет: Соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами. Реестровый номер 10001244260. Причины проверки: Материал с МОМВД России «Биробиджанский» Сведения о нарушении : В нарушение абз. 11 ч. 2 ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации, п. 9 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития от 17.12.2010 г. № 1122н Требование: Необходимо устранить нарушение 1. В соответствии с абз. 11 ч. 2 ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации, п. 9 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития от 17.12.2010 г. № 1122н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», ИП [Г.] А.Ф включить в трудовой договор с горничной уборки квартир [Г.] Д.П. (трудовой договор от 03.07.2019 б/н) нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, а так же соответствующие условиям труда на рабочем месте работника.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Я жена человека, который в «ЗИЛ» продержался месяц. Мы продержались. Каждый день я испытывала стресс от того, в каком состоянии мой муж приходил с «ЗИЛ» — убитый, грязный. При таком «райском» графике организация должна обеспечивать горячим питанием, укрытием от дождя и солнца, но в «ЗИЛ» выжимают людей по полной, и я не советую никому туда даже на день идти поработать. Муж проходил собеседование, на котором пообещали зарплату от 50 000 до 80 000, но по факту получил аванс — 20 000. Проработав около полу месяца, он увидел (и я, жена, которая каждый день встречала его после адской работы в «зил»), что там выжимают тебя как раба за эти копейки. Муж приходил измотанный, так как каждый день тяжелая работа: копание могил, похороны, разгрузка плит тяжеленых гранитных, разъезды по области, и если работа закончилась, а рабочее время не закончилось, то посидеть никто не даст. Главный в «зил», по моему видению, жадный, высокомерный человек, не уважающий людей. Увидев всю обстановку в «зил», мы с мужем приняли решение (и я, жена, не хочу, чтобы мой муж гробил своё здоровье) — приняли решение, что мы в этом беспределе участвовать не будем. Уходить и точка. Доработав месяц, муж расчет не получил, получил... Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет от слова совсем Далее →✗ НедостаткиПостоянные задержки зарплаты, аванс выплатят 30-го числа в размере 10 тыс., остальное с горем пополам доплатят в двадцатых числах… и полноценную обещанную изначально зарплату вы тоже никогда не увидите! Так же вы никогда не увидите свой трудовой договор. Т.к. главный офис находится в Кемерово, они должны оттуда отправлять вам подписанный договор, но они никогда этого не сделают. Техника вся колом, работяги ходят как бомжи, потому что никому не выдается спецодежда. Начальники, механики, мастера — каждую вахту новые люди, большая текучка кадров. Никогда не едьте сюда! Сам заказчик хороший КС ГОК, так же подрядчик СГТ нормальные, но не Сибтрак. Далее →