ИП МИХАЙЛОВ СЕРГЕЙ АЛЕКСАНДРОВИЧ: Задержка выплаты заработной платы сотрудникам.

17.01.2021 Великие ЛукиИНН: 602500746380

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ИП михайлов сергей александрович выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Псковской области

Адрес : 182113, ОБЛ. псковская, Г. великие ЛУКИ, УЛ. к.либкнехта, д. 4/2, 33

Дата проверки: 18.01.2021

Цель: Установить, что настоящая проверка проводится с целью осуществления надзора за соблюдением работодателем требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, Требование Прокурора №60/4−3-21-ТПР от 12.01.2021 [Н.] мрот).

Сведения о нарушении : ИП михайлов С.А. не соблюдены сроки выплаты заработной платы: Деятельность организации была приостановлена на период с 28 марта 2020 года по 15 июля 2020г. Заработная плата сотрудникам за март 2020 года в сумме 255 802, 00 руб была выплачена за счет льготного кредита, полученного в мае 2020г. Компенсация за задержку не произведена. Нарушены положения статей 136, 140, 236 Трудового Кодекса РФ.

Нарушенный правовой акт: Нарушены положения статей 136, 140, 236 Трудового Кодекса РФ.9. Правовые основания проведения проверки: Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ; Статья 356, статья 360 Трудового Кодекса Российской Федерации; Статьи 9, 10, 12 Федерального закона от 02 мая 2006 года №59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращения граждан Российской Федерации»; Статья 11 Федерального закона от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»; п.п. 5.1, 5.1.1, 6.3 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324; П. п. 2, 9, 9.1, 9.1.1, 9.2, 9.3, 9.3.1, 9.10, 10, 10.1, 10.8, 11, 11.1, 11.2, 11.4, 11.5 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости — Государственной инспекции труда в Псковской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 28.12.2009 года № 421.

Требование: исполнение положений ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты работникам заработной платы, произвести расчёт и выплатить денежные средства с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Основание: 136, 140, 236 Трудового Кодекса РФ.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 36300

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 13.05.2025 МоскваКлининг уборщица💵 ЗП: 20000
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    б.и. и директор Гурский задерживают зарплату месяцами, если уходишь — не платят за отработанные дни, меняют график на своё усмотрение, могут сначала сказать работа 4 часа, а потом перевести на 12 при той же зарплате. Опыт работы м проспект Мира, Олимпийский проспект 16 стр. 5 «Олимпик Холл». Далее →
  • 12.05.2025 ЧудовоАнонимный сотрудник💵 ЗП: 21000
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Заведение находится в центре Далее →
    ✗ Недостатки
    1. Зарплату, какую вам обещают на собеседовании, не получите. Урезают по собственной инициативе со словами: не нравится — вас здесь никто не держит. При этом работать приходится и за себя, и за того парня. 2. При желании уволиться могут не заплатить (так что заранее лучше не озвучивать решение об увольнении) и в догонку послать во всем известное направление. 3. Принимают на работу без официального оформления (налоги за сотрудников, соответственно, не платят), поэтому права персонала нарушаются без зазрения совести (нет на них трудовой инспекции). 4. На кухне антисанитария, еда, упавшая на пол, обратно возвращается в тарелку клиентов по настоянию руководства (в целях строгой экономии продуктов). Поэтому, если однажды кто-то из посетителей попадёт в больницу с отравлением, к ответственности в первую очередь привлекут повара… Так что, если не хотите работать за троих и при этом получать не более 21 000 в месяц, то Вам сюда… Далее →