КАЗЁННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА "БЮРО СУДЕБНО-МЕДИЦИНСКОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ": Нарушений трудового законодательства не обнаружено.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в казённое учреждение ненецкого автономного округа «БЮРО судебно-медицинской экспертизы» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе

Адрес : 166000, автономный округ. ненецкий, город. нарьян-МАР, улица. ИМ в.и.ленина, д. ДОМ 4 к. корпус а

Проверяющий: Главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам) [П.] л.в.

Дата проверки: 15.03.2021

Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права

Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.

Сведения о нарушении : В ходе проведения проверки: Государственной инспекцией труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе была проведена плановая проверка соблюдения законодательства о труде и об охране труда в Казённом учреждении Ненецкого автономного округа «Бюро судебно-медицинской экспертизы. При проведении внеплановой документарной проверки были запрошены следующие документы:  — Учредительные документы (Устав), документы, подтверждающие полномочия исполнительного органа (назначение руководителя, приказ о вступлении в должность), личная карточка по форме Т-2 на руководителя заполненная надлежащим образом, паспортные данные руководителя (дата, место рождения, серия, номер паспорта, дата выдачи паспорта, наименование органа, выдавшего паспорт, адрес регистрации и фактического проживания, контактный номер телефона).  — Свидетельство о регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, паспортные данные индивидуального предпринимателя (серия и номер паспорта, дата выдачи и орган, выдавший паспорт, дата и место рождения, адрес регистрации и адрес фактического проживания, а также адрес фактического осуществления предпринимательской деятельности, контактный телефон).  — Заполненный, подписанный и заверенный печатью (при наличии печати) запрос о представлении сведений по выплате заработной платы и проведении специальной оценки условий труда, аттестации рабочих мест по условиям труда (прилагается).  — Журнал учета проверок юридического лица, проводимых органами государственного контроля (надзора), органами муниципального контроля (при наличии).  — Штатное расписание организации.  — Список работников организации с указанием должности и даты приёма на работу.  — Заявления работников о приеме на работу.  — Приказы о приеме на работу  — Трудовые договоры с работниками организации и дополнительные соглашения к ним, в том числе с иностранными гражданами и лиц без гражданства.  — Личные карточки формы-Т2.  — Трудовые книжки работников.  — Справки о наличии/отсутствии судимости работников;  — Гражданско-правовые договоры заключенные в организации.  — Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принятые работодателем с учетом мнения представительного органа работников.  — Коллективный договор (при наличии).  — Должностные инструкции работников.  — Направления на предварительные медицинские осмотры, на освидетельствования, выданные работникам, в том числе и несовершеннолетним работникам.  — Медицинские заключения по результатам проведённых медицинских осмотров, освидетельствований.  — График отпусков на 2021 г.г.  — Документы, подтверждающие проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. (приказ о создании комиссии, утверждает перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда, с указанием аналогичных рабочих мест, график проведения мероприятий, договор на проведение специальной оценки условий труда, документы о проведении идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов, приказ о завершении специальной оценки условий труда)  — Карты СОУТ или АРМ, ознакомление с ними работников.  — Соглашение об изменении определенных сторонами условий Трудового договора заключенное в письменной форме.  — Уведомления работников о предстоящих изменениях определенных сторонами условий Трудового договора  — Организационный приказ работодателя о предстоящих изменениях определенных сторонами условий Трудового договора.  — Приказ о переводе работника на другую работу и основаниями к изданию таких приказов, (в том числе и на работника являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства), согласие работника о переводе.  — Документы по начислению и выплате заработной платы, расчётных сумм, оплаты отпуска и других сумм, причитающихся работнику (расчетные листки, платежные ведомости, платёжные поручения, реестры о перечисление денежных средств и т.д.).  — Табеля учета рабочего времени, графики сменности.  — Приказы о простое, о привлечении к работе не обусловленную трудовым договором.  — Медицинские заключения, являющиеся основаниям для перевода работника на другую работу.  — Список вакантных должностей, предлагаемых работникам, отказавшимся от изменения условий Трудового договора по причинам изменения организационных или технологических условий труда.  — Данные, подтверждавшие направление работодателем дистанционному работнику дополнительного соглашения (квитанция об отправке письма и т.д.)  — Приказы о расторжении трудовых договоров с работниками, в том числе и являющимися иностранными гражданами или лиц без гражданства.  — Уведомления работников о прекращении Трудового договора, в том числе являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства.  — Соглашения о расторжении трудовых договоров.  — Заявления работников о расторжении трудовых договоров.  — Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее.  — Заявления работников о выдачи им заверенных копий документов, связанных с работой.  — Данные, подтверждающие выдачу копий документов работнику по его заявлению.  — Данные подтверждающие направление уведомлений необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.  — Данные, подтверждающее направление уведомления в выборный органа первичной профсоюзной организации при увольнении члена профсоюза по основаниям предусмотренные законодательством.  — Наличие у работодателя ответа на уведомление от выборного органа первичной профсоюзной организации при увольнении члена профсоюза.  — Приказы о привлечении работников к сверхурочной работе.  — Согласие работников, выраженное в письменной форме на привлечение их к работе сверхурочно.  — Уведомления работодателя в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней в письменной форме о приостановке работы на весь период до выплаты задержанной суммы.  — Приказы о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, основания к изданию приказов.  — Приказ работодателя, утверждающий форму расчетного листка, в соответствии с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.  — Локальный акт работодателя, устанавливающий дату выплаты заработной платы  — Уведомления работодателя в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней в письменной форме о приостановке работы на весь период до выплаты задержанной суммы.  — Приказы о предоставлении ежегодного дополнительного и основного оплачиваемых отпусков, основания к изданию приказов, основания к изданию таких приказов.  — Локальный акт работодателя, устанавливающий дату выплаты заработной платы  — Данные подтверждающие сохранение за работником среднего заработка за дни сдачи крови и ее компонентов и предоставленные в связи с этим дней отдыха (заявления, приказы, справки о сдаче крови и (или) ее компонентов и т.д.).  — Приказы и основания к ним на направление на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работника.  — Медицинские заключения и заявления работниц о снижении им нормы выработки, нормы обслуживания либо о переводе их на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе, в связи с беременностью.  — Данные, подтверждающие при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременной женщиной сохранения среднего заработка по месту работы.  — Заявления женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет о переводе по их заявлениям на другую работу, заявления о предоставлении перерывов для кормления ребенка (детей) и изданные на основании заявлений приказы.  — Приказы и основания к изданию таких приказов, о предоставлении дополнительного выходного дня, предоставляемый родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами.  — Положение организации о вахтовом методе работы, утвержденного работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.  — Письменное согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства о заключении Трудового договора с несовершеннолетним работником.  — Список работников, работающих в организации являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, не достигшими возраста 18 лет.  — Список работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, на работах, выполнение, которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию.  — Список работников, занятых на работах, связанных с нагрузками при подъеме и перемещении тяжестей.  — Документы о направлении работников в служебные командировки.  — Данные, подтверждающие обращение работодателя в Государственную инспекцию труда и в комиссию по делам несовершеннолетних о даче согласия на расторжение Трудового договора с несовершеннолетним работником по инициативе работодателя и ответы на обращение.  — Список работников, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства.  — Приказы и основания к изданию приказов об отстранении работников, в том числе и работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства.  — Документы, предоставленные работодателю при приеме на работу работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства.  — Список контингента работников занятых в организации с вредными и опасными условиями труда с указанием ф.и.о., профессии/должности.  — Список работников организации находящихся беременными, имеющими детей в возрасте до трех лет, с указанием ф.и.о., профессии/должности, беременная/имеющими детей в возрасте до трех лет.  — Документы, подтверждающие предоставление беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижены нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переведены на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.  — Документы, подтверждающие предоставление беременным женщинам за время прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях сохранен средний заработок.  — Документы, подтверждающие предоставление женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставлены отпуска по беременности и родам до родов и после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.  — Документы, подтверждающие выплаты беременной женщине пособия по беременности и родам.  — Документы, подтверждающие предоставление отпусков по уходу за ребенком по заявлению женщины или иного лица с семейными обязанностями.  — Документы, подтверждающие выплату пособия по уходу за ребенком лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1, 5 лет.  — Документы, подтверждающие предоставление работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1, 5 лет, перерывов для кормления ребенка и произведение оплаты этих дней.  — Документы, подтверждающие направления в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни беременных женщин и лиц с семейными обязанностями с их письменного согласия.  — Приказы на увольнение по инициативе работодателя с беременными женщинами и лиц с семейными обязанностями.  — Документы, подтверждающие, что перед увольнением женщины в связи с истечением срока Трудового договора в период ее беременности, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, работодатель предложил ей все отвечающие требованиям закона вакансии, имеющиеся у него в данной местности.  — Документы, подтверждающие продление сроков срочного Трудового договора с беременной женщиной, которой предоставлен отпуск по беременности и родам до окончания такого отпуска.  — Документы, подтверждающие оплату труда с применением процентной надбавки за стаж работы в данных районах и местностях работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.  — Положение о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно установленное в организации и документы, подтверждающие оплату.  — Списки работников организации с указанием ф.и.о., профессии/должности, в примечаниях указать: работник в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет, от пятнадцати до шестнадцати лет, от шестнадцати до восемнадцати лет; работник является инвалидом I или II группы; работник, условия труда на рабочем месте которого по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда; работник совмещает работу с обучением общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул.  — Правила внутреннего Трудового распорядка.  — Документы, подтверждающие уведомление работников в письменной форме под роспись об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации.  — Документы, подтверждающие предложение работнику другую работу с учетом его состояния здоровья.  — Документы, подтверждающие сообщение выборному органу первичной профсоюзной организации о принятии решения о сокращении численности или штата.  — Мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, при увольнении работников, являющихся членами профсоюза, в связи с сокращением численности или штата.  — Приказы на увольнение в связи с сокращением численности или штата с членом профсоюза.  — Документы, подтверждающие предварительное согласие соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (или при отсутствии вышестоящего органа — письменное мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации) при увольнении работников, входящих в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденных от основной работы.  — Документы, подтверждающие выплаты работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата, выходного пособия, в том числе и по решению органа службы занятости населения.  — Документы, подтверждающие выплаты работнику выходного пособия при расторжении Трудового договора в следующих случаях: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы; призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем; признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением; отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий Трудового договора.  — Списки работников, уволенных в связи с сокращением численности или штата с указанием ф.и.о., должности/профессии, в примечаниях указать: уволен в период временной нетрудоспособности или во время нахождения в отпуске, лицо с семейными обязанностями.  — Журнал движения трудовых книжек, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.  — Документы, подтверждающие о произведении окончательного расчета.  — Документы, подтверждающие предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков: занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; имеющим особый характер работы; с ненормированным рабочим днем; работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.  — Документы, подтверждающие выплаты отпускных.  — Документы, подтверждающие замену денежной компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.  — Перечень работ, утвержденный работодателем, а также документы, подтверждающие установление места для отдыха и приема пищи работникам, занятым на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно.  — Документы, подтверждающие удержание из заработной платы денежных средств с указанием причин удержание и документов их подтверждающих, размер удержания в соотношении с заработной платой.  — Письменное согласие работников на привлечение их к сверхурочной работе, в выходные и нерабочие праздничные дни.  — Документы, подтверждающие об ознакомлении работников об их праве отказаться от привлечения их к сверхурочной работе, в выходные и нерабочие праздничные дни.  — Приказы (распоряжения) и т.д. на привлечение работников к сверхурочной работе, в выходные и нерабочие праздничные дни.  — Документы, подтверждающие оплату сверхурочной работы и ее расчет или дополнительное время отдыха.  — Документы, подтверждающие предоставление работникам с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.  — Список работников с указанием ф.и.о., профессии/должности, в примечаниях указать: инвалид/ женщина, имеющая детей в возрасте до трех лет / отец, воспитывающий без матери детей в возрасте до трех лет/ опекун (попечитель) детей в возрасте до трех лет.  — Материалы расследования несчастных случаев на производстве.  — Документы, подтверждающие принятия мер работодателем по результатам расследования несчастного случая на производстве.  — Журнал регистрации несчастных случаев на производстве.  — Документы, подтверждающие бесплатную выдачу работникам на работах с вредными условиями труда молока или другие равноценные пищевые продукты, лечебно-профилактическое питание.  — Документы проведения специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда), в том числе приказ работодателя об утверждении состава комиссии на проведение СОУТ, отчет о проведении СОУТ или приказ о завершении АРМ, карты СОУТ либо АРМ, сводная ведомость результатов проведения СОУТ с классами (подклассами) условий труда, либо сводная таблица классов условий труда, установленных по результатам АРМ, результаты идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов, декларации соответствия условий труда, план мероприятий по улучшению условий и охраны труда подготовленный с учетом результатов проведения СОУТ, наименования официального сайта работодателя в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в с размещенными сводными данными о результатах проведения СОУТ и перечнем мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников (в случае не завершения СОУТ представить договор гражданско-правового характера на проведение СОУТ, перечень рабочих мест, подлежащих СОУТ, график проведения СОУТ, приказ о создании комиссии по проведению соут);  — В случае не проведения (не завершения проведения) специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) представить перечень рабочих мест, на которых специальная оценка условий труда (аттестация рабочих мест по условиям труда) не завершена с указанием ф.и.о. работников, занятых на данных рабочих местах;  — Документы, подтверждающие информирование работников о полагающихся им средствах индивидуальной защиты, правилах обеспечения средствами индивидуальной защиты, а также соответствующих их профессии и должности типовых нормах выдачи средств индивидуальной защиты при проведении вводного инструктажа;  — Поименные списки работников, разработанные на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным медицинским осмотрам; документы, подтверждающие прохождение работниками медицинских осмотров, в том числе по работникам, выполняющим работы на высоте;  — Удостоверения о прохождении обучения и проверки знаний требований охраны труда руководителя и специалистов предприятия, протоколы проверки знаний, в том числе по работникам, выполняющим работы на высоте;  — Удостоверения, протоколы обучения и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих специальностей, выполняющим работы, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда, в том числе по работникам, выполняющим работы на высоте;  — утвержденный список контингентов, подлежащих предварительным (при приеме на работу) медицинским осмотрам (обследованиям) и периодическим медицинским осмотрам (обследованиям);  — утвержденные поименные списки, составленные на основании утвержденного списка контингента работников, подлежащих прохождению предварительного медицинского осмотра и периодического медицинского осмотра;  — Документы подтверждения в любой форме направления поименных списков в медицинскую организацию;  — Документы, подтверждающие организацию учета выданных направлений;  — утвержденная программа вводного инструктажа по охране труда;  — журналы регистрации вводного инструктажа, первичного инструктажа, повторного инструктажа, внепланового инструктажа, целевого инструктажа;  — перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте;  — утвержденные программы первичного инструктажа по охране труда;  — утвержденные программы специального обучения по охране труда;  — приказы (распоряжения) о создании комиссии по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, включающих руководителей организации и ее структурных подразделений, специалистов служб охраны труда, главных специалистов (технолог, механик, энергетик);  — протоколы проверки знаний требований охраны труда руководителей и специалистов (оформленных комиссией работодателя или обучающей аккредитованной в соответствующем порядке обучающей организацией);  — локальный нормативный акт, утверждающий нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты (далее — СИЗ);  — сертификаты или декларации соответствия на СИЗ, а также наличие санитарно-эпидемиологического заключения или свидетельства о государственной регистрации дерматологических СИЗ;  — документы, подтверждающие информирование работников о полагающихся им СИЗ;  — личные карточки учета выдачи СИЗ в бумажной или электронной форме;  — документы, подтверждающие обеспечение проведения инструктажа работников о правилах применения указанных СИЗ при выдаче СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков (респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски), простейших способах проверки их работоспособности и исправности, а также организации тренировки по их применению.  — Положение о системе управления охраной труда, утвержденного приказом руководителя  — Политика в области охраны труда;  — Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем  — Локальный акт работодателя, в котором установлено разделение рабочего дня на части при наличии работ, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены)  — документы, подтверждающие наличие санитарно-бытовых помещений, посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками, аппараты (устройства) для обеспечения работников газированной соленой водой (в организациях, имеющие горячие цеха или участки производства)  — Инструкции по охране труда для работников.  — Перечень нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда.  — Подтверждающие документы, прохождения работниками обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим на производстве  — Журнал учета инструктажей по охране труда.  — Журнал учета прохождения работниками стажировки на рабочем месте.  — Документы, подтверждающие прохождение работниками проверки знаний требований охраны труда.  — Документы, подтверждающие прохождение работниками обязательных предварительных, периодических, внеочередных медицинских осмотров, обязательные психиатрические освидетельствования.  — Документы, подтверждающие утверждение работодателем режима труда и отдыха работников  — Локальный нормативный акт о создании системы управления охраной труда  — Локальный нормативный акт, устанавливающий порядок проведения контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты  — Карточки выдачи смывающих и обезвреживающих средств.  — Документы, подтверждающие оборудование работодателем пунктов оказания первой помощи пострадавшим, помещения для оказания медицинской помощи.  — Документы, подтверждающие оборудование работодателем санитарно-бытовых помещений, помещения для приема пищи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки.  — Документы, подтверждающие страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний работодателем.  — Инструкции по охране труда.  — Комплект документов нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда.  — Документы, подтверждающие соответствия машин, механизмов, транспортных средств, технологических процессов, материалов и химических веществ, средств индивидуальной и коллективной защиты работников, в том числе иностранного производства государственным нормативным требованиям охраны труда  — Документы, подтверждающие бесплатной выдачи по установленным нормам молока или равноценных пищевых продуктов на работах с вредными условиями труда.  — Инструкции по охране труда для профессий и (или) видов выполняемых работ.  — Документы, подтверждающие прохождение обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда.  — Документы, подтверждающие прохождение работниками обязательных предварительных медицинских осмотров (обследований).  — Документы, подтверждающие неприменение на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда труд женщин и лиц в возрасте до восемнадцати лет.  — Документы, подтверждающие информирование работодателем работников о полагающихся им СИЗ при заключении Трудового договора.  — Документы, подтверждающие оборудования в организации помещений для обогрева и отдыха работников.  — Документы, подтверждающие оборудование работодателем санитарно-бытовых помещений, помещения для приема пищи. инструкции по охране труда для профессий и (или) видов выполняемых работ, которые утверждены локальным нормативным актом работодателя, с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа либо иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии).  — Документы, подтверждающие наличие у работников I группы по электробезопасности.  — Документы, подтверждающие прохождение работниками обязательного предварительного медицинского осмотра, обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, стажировки на рабочем месте и проверки знаний.  — В случае представления не всех указанных выше документов, представить письменные пояснения работодателя по причине непредставления, отсутствия запрашиваемых документов. Из анализа представленных документов очевидные нарушения Трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в отношении заявителя не выявлены.