КРАЕВОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "КРАСНОЯРСКАЯ МЕЖРАЙОННАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА № 7": Нарушения трудового законодательства и медицинских осмотров.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «красноярская межрайонная клиническая больница № 7» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Красноярском крае
Адрес : 660003, КРАЙ. красноярский, город. красноярск, улица. академика павлова, д. 4
Проверяющий: заместитель начальника отдела по 1-й группе отраслей Мангушов Игорь [Н.]
Дата проверки: 08.12.2020
Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права
Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.
Сведения о нарушении : В КГБУЗ КМКБ № 7 не все лица, принимаемые на работу с вредными условиями труда, проходят обязательные предварительные медицинские осмотры в соответствии с требованиями Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302нВ КГБУЗ КМКБ № 7 не обеспечено установление продолжительности ежедневной работы (смены) инвалида в соответствии с медицинским заключениемВ хозяйственном отделе КГБУЗ КМКБ № 7 не обеспечено проведение инструктажей на рабочем месте для работников, в срок не реже одного раза в шесть месяцев, непосредственными руководителями, обученными в установленном порядкеВ хозяйственном отделе КГБУЗ КМКБ № 7 не организована выдача в полном объеме работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств под роспись с фиксированием в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, установленного образцаВ КГБУЗ КМКБ № 7 не обеспечена оплата отпуска не позднее чем за три дня до его началаВ КГБУЗ КМКБ № 7 не обеспечено проведение окончательного расчета в день прекращения трудовых договоров
Нарушенный правовой акт: ст. 212, 213 ТК РФ ст. 94 ТК РФ, ст. 23, 24 Федерального закона от 24.11.1995г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»ст. 212, 225 ТК РФ, п. 2.1.3, 2.1.4 «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (утв. Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29).ст. 212, 221 ТК РФ, п. 13 «Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01 июня 2009 г. № 290н), п. 24 Стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» (утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. № 1122н, приложение № 2). ст. 136 ТК РФст. 84.1, 140 ТК РФ1) Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947 г.) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ; 2) Трудовой кодекс Российской Федерации; 3) Федеральный закон от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»; 4) Приказ Роструда от 10.11.2017 №655 «Об утверждении проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права».
Требование: Обеспечить в КГБУЗ КМКБ № 7 проведение обязательных предварительных при трудоустройстве медицинских осмотров работников в соответствии с требованиями Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302н. Обеспечить в КГБУЗ КМКБ № 7 установление продолжительности ежедневной работы (смены) инвалида в соответствии с медицинским заключением. Обеспечить в хозяйственном отделе КГБУЗ КМКБ № 7 проведение первичных инструктажей на рабочем месте до начала самостоятельной работы, а так же повторных инструктажей на рабочем месте для работников, в срок не реже одного раза в шесть месяцев, непосредственными руководителями, обученными в установленном порядке. Обеспечить в хозяйственном отделе КГБУЗ КМКБ № 7 выдачу в полном объеме работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств под роспись с фиксированием в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, установленного образцаОбеспечить в КГБУЗ КМКБ № 7 оплату отпуска не позднее чем за три дня до его начала. Обеспечить в КГБУЗ КМКБ № 7 проведение окончательного расчета в день прекращения трудовых договоров.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимуществаграфик работы, работать можно как хочешь до 14:00 или до 15:00. Далее →✗ НедостаткиОтличная компания под руководством бывшего грузчика Е., который взобрался на трон генерального директора, не имея даже высшего образования и навыков управления людьми. Думаю, что наверняка изрядно пришлось кому-то подлизать или дать, чтобы взобраться на трон. Е. Д. С. абсолютно не отвечает за свои слова и поступки, всегда и всегда врёт, может даже выдумать про вас небылицу, чтобы очернить в глазах других людей, может выстраивать заговоры у вас за спиной, чтобы всех настроить против вас. Одним словом, детский САД, но таким является Д. С. Д. сама решает, кому и сколько будет платить заработную плату, она не опирается на качество выполненной работы, она опирается на то, кто ей подлизывает. Не подлизал — не получил. Заработная плата черно-белая, поэтому чтобы получить зарплату, вам надо будет в ноги покланяться, а если откажетесь царю в ноги упасть, он вас уволит и зарплату не заплатит, и вас же во все обвинит, а поможет ему в этом его любовница А. У., которую он вообще с дороги привёл. Все скрытые заработные платы он ворует себе в карман: ипотека многомиллионная, кредиты, долги, и не дай бог вы что-нибудь узнаете про это, он быстро натравит на вас свою псину И. Е., девчонка в 4 глаза глядит, никого... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаБабки если лижешь начальнику и пополняешь его полторашку бабками)) Далее →✗ НедостаткиНу их куча, с чего начать-то? Короче, работа на самом деле ну максимально тупая, ты продаешь китайские стекла по 10 рублей за 1500−2000, по тихой тема начала умирать, потому что при тебе же на маркетплейсах чекают этот же товар и в оптовку покупают. Вопрос, зачем им покупать втридорога китайские наушники? К работе вопросов нет, красиво завернул, сделал бабки, замутил. Тут уже внутрянка интересней) Девочки, если вы пойдете работать туда, готовьтесь к приставаниям от начальства)) Ну и чтобы продвинуться по лестнице, нужно будет оказывать услуги интимного характера, то что там все женатые — это второй вопрос, ведь никто не узнает, а не хочешь? Ну сиди на третьей категории… получай 30, если барин будет в настроении)) Жалко девочек в офисе, ну и в принципе ребят, которые приносят семье бабки огромные. Это комбайн по переработке китайского шлака в деньги, здесь сделано абсолютно все, чтобы подавить твое начинание как специалиста. Тактика простая — больше сглатывай и позволяй руководам — вкуснее будет. Мне, конечно, очень смешно наблюдать, как это все рушится, может бы и лет 6 назад это работало, но сейчас искренне надеюсь, что карма потихоньку начнет брать свое. То, чем... Далее →