КРАЕВОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "НОРИЛЬСКАЯ МЕЖРАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА № 1": Задержка заработной платы, нарушение трудовых прав.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «норильская межрайонная больница № 1» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Красноярском крае
Адрес : 663321, Красноярский край, город Норильск, Озерная улица, дом 51
Проверяющий: Заместитель начальника отдела [К.] Ксения [И.]
Дата проверки: 25.01.2021
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, письменное обращение [А] Т.А. № 24/7−7346−20-ОБ о нарушении трудовых прав.
Причины проверки: содержащих нормы Трудового права, письменное обращение [А] Т.А. № 24/7−7346−20-ОБ о нарушении трудовых прав.
Сведения о нарушении : ч.6 ст.136, ст.236 ТК рф
Нарушенный правовой акт: ТК РФ9. Правовые основания проведения проверки: Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875
Требование: Начислить и выплатить [А.] Т.А. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФРешить вопрос о привлечении виновных в нарушении Трудового законодательства должностных лиц, нарушивших требования п.9 ч.2 ст.22 ТК РФ, ч.1 ст. 67 ТК РФ, п.6 ч.2 ст. 22 ТК РФ, ч.6 ст. 136 ТК РФ, ст. 236 ТК РФ к дисциплинарной ответственности.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимуществазп вроде вовремя, и то последняя зп пришла тупым переводом из другого банка Порадовала прачка принимают белье стирают без проблем и адекватные, приходишь забираешь сухое и уложеное в пакете, и наверное все=)) Далее →✗ НедостаткиИтак, поехали! Описывать буду 152 км (Воронцово), где работал, на других участках не был, не знаю. Контора полное дно, днищенское! Начиная с быта, заканчивая техникой! 1. Столовая отстойная, много где работал и к еде не привередлив, но тут просто кушать невозможно: то кислятина не соленая, то сладкое, сахара нет, перца нет. Стоит бак 150-литровый для отходов, практически всегда полный. С чем связано, не особо понятно: либо повара забивают, либо снабжение. Фрукты были только на Новый год: груша, два яблока и горсть конфет, более не было ни разу. Салатов нет. Очереди конские, на ужин не ходил, т.к. не успеешь на вахтовку. Кто скажет раньше идти, и так раньше занимаешь в 5, когда открывают в 6. Обеденных залов 2, по 5 или 6 столов, точно не помню, все битком, и куртки, и очередь. Бывает стоишь — тарелки кончились, то места нет, как дурачок, стоишь и просто фигеешь со всего происходящего. Бывало, с очка не вылазишь, несет жестко. 2. Душ — такая же помойка. 1 полноценный на 6 кабинок и второй, типа бани, там 4 вроде кабинок. С водой полный треш в обеих душевых: то вода закончилась,... Далее →💬3 комментария
