КРАЕВОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "СТАНЦИЯ СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ Г. УССУРИЙСКА": Нарушение трудовых прав при наложении взысканий.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «станция скорой медицинской помощи Г. уссурийска».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Приморском крае

Адрес : 692512, Приморский край, Г. уссурийск, УЛ. комсомольская, Д. Д. 32,

Дата проверки: 14.02.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае от [Б.] Е.А. поступило обращение о нарушении его трудовых прав в части незаконного применения дисциплинарного взыскания в виде выговора и лишения стимулирующих выплат в размере 100%, что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) Статья 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан — соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 2) Исходя из прилагаемых к обращению документов, рассмотрена процедура соблюдения работодателем порядка применения дисциплинарного взыскания в виде выговора, которая нарушена не была. В ходе изучения обращения, прилагаемый приказ №9 от 17.01.2024г. о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора на основании врачебной комиссии, где вина [Б.] Е.А. установлена. Однако изучено официальное письмо № 14−3/3085226−7882 от 19 октября 2016 г. Минздрава России, где чётко указано, что работники скорой медицинской помощи не обязаны надевать бахилы, входя в квартиру пациента, так как это не предусмотрено действующей нормативно-правовой базой. Кроме того, и исходя из должностных инструкций сотрудники бригад СМП не обязаны надевать сменную обувь или бахилы. 3) Конституционный суд признал неконституционной ч.2 ст. 135 ТК РФ в части установления ограничения начисления при привлечении к дисциплинарной ответственности (Постановление КС РФ от 15.06.2023г. №32-П). Выводы КС РФ таковы, что если премия прописана в трудовом договоре как составная часть заработной платы, то лишить ее при совершении работником дисциплинарного проступка, работодатель не имеет права, только снизить;  — снижение премии не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%;  — лишать премии можно в месяце, когда было применено дисциплинарное взыскание. Предлагаем на основании Постановления КС РФ проверить ЛНА, определяющие порядок назначения и лишения премии работника; разработать и внести изменения в ЛНА, в том числе касающиеся периода не начисления премии при наличии дисциплинарного взыскания.