КРАЕВОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА Г. ЗМЕИНОГОРСКА": Несвоевременная оплата отпусков и компенсаций.
[Г.] проверка соблюдения Трудового законодательства в краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «центральная районная больница Г. змеиногорска» выявила нарушения.
Проверка проведена: [Г.] инспекция труда в Алтайском крае
Адрес : 658480, Алтайский край, Змеиногорский р-н, Змеиногорск г, Фролова ул, дом 18
Проверяющий: Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) [Г.] инспекции труда в Алтайском крае [С.] [К.] [Н.]
Дата проверки: 20.10.2020
Цель: настоящая проверка проводится с целью: настоящая проверка проводится с целью: Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, Приказ Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) № 157 от 06.08.2020, Поручение Правительства Российской Федерации № ТГ-П12−8767кв от 03.08.2020 задачами настоящей проверки являются: — обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда — обеспечение соблюдения работодателями Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права Предметом настоящей проверки является соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;
Сведения о нарушении : Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Работнику Ваганову П.А. отпуск предоставлен с 07.07.2020 г., оплата отпуска произведена только 09.07.2020 г., работнику [В.] М.Ю. отпуск предоставлен 08.07.2020 г., оплата отпуска произведена в полном объеме только 31.08.2020 г., работнику [А.] И.С. отпуск предоставлен 09.06.2020 г. оплата отпуска произведена 09.06.2020 г. Тем самым работодателем нарушены требования ст. 136 ТК РФ.В связи с тем, что оплата отпуска работникам Ваганову П.А., [В.] М.Ю., [А.] И.С., а так же стимулирующая выплата (covid-19) за август 2020 г. 17 работникам не произведены своевременно работодатель в соответствии со ст. 236 ТК РФ обязан начислить компенсацию в связи с задержкой оплаты отпуска и выплаты окончательного расчета, указанным работникам, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.стимулирующая выплата, 17 медицинским работникам за август 2020 (по Постановлению № 484) участвующим в оказании медицинской помощи гражданам у которых выявлена новая коронавирусная инфекция (covid-19) произведена только 17.09.2020 г. Тем самым допущены нарушения ст. 136 ТК рф.
Нарушенный правовой акт: ст. 136 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗст. 236 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗКонвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875; подпункт «в» пункта 1 постановление Правительства РФ от 3 апреля 2020 г. № 438 «Об особенностях осуществления в 2020 году государственного контроля (надзора), муниципального контроля и о внесении изменения в Правил подготовки органами государственного контроля (надзора) и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».
Требование: Производить оплату отпуска не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).В связи с тем, что оплата отпуска работникам [Б.] Н.А., [Б.] С.Н., [Б.] е.и.., а так же, а так же стимулирующая выплата (covid-19) 9 работникам за август 2020 г. не произведена своевременно, начислить указанным работникам компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).Выплачивать заработную плату работникам не реже чем через каждые полмесяца в дни установленные коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовым договором (ст. 136 ТК рф).
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Итак, с чего бы я хотел начать, ну начну, пожалуй, с того, что ты становишься рабом. 1. Работа по 14 часов. Вы что, курили, когда ставили такие часы работникам? Вы в курсе, что рабочий день идёт по 9−12 часов? 2. За зарплату в 60к ты должен пахать, ты становишься морально неустойчивым; ты по факту продавец-кассир, но почему-то моешь полы, разгружаешь машину. А так, я работал с нытиками (у которых ручки болят, и у бедненького сотрудника ножки болят). Мне приходилось разгружать машину в одиночку. Дальше, вам не кажется, что вы слишком много накидываете обязанностей на продавца-кассира? Ладно выкладка товаров, ладно пересчёт кассы, но слежка за товаром, мойка полов (выше сказанное), импровизация, подработки на других магазинах (где не факт, что тебе оплатят), работа на складе метр на метр (там ты, кстати, и ешь), да много другого. 3. Нахрена столько камер, боитесь за свой товар? Бойтесь, мне же вообще делать всё равно, как товар у вас. Что самое смешное, тебя твои же сотрудники ведут обыск, щупают везде. Бред. Если вы и вправду думаете, что у вас самая лучшая сеть магазинов, то я хочу вас огорчить, вы самая худшая контора, в которой я работал. Я много работ сменил... Далее →
-
Мой сын отработал три недели в этом «заведении». Все было хорошо, по его словам со всем справился, но перед самой поездкой на «экзамены» в г. Барнаул, их старшая закатила скандал по поводу того, что он не справился с планом по выполнению продажи сим карт и его «выпроводили» без оплаты за проработанное время. Работал по 11 часов с 9:00 до 19:00 без официального обеда и практически без выходных. Контракт дали подписать в одном экземпляре, второго на руки не дали. Облапошили 18 летнего пацана короче… Куда смотрит трудовая комиссия. Далее →