МКП «Тепловые сети»: Отсутствие локального акта о персональных данных.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в МКП «Тепловые сети» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Волгоградской области Место нахождения юридического лица : 404 130 Волгоградская область, г.Волжский, ул. Пушкина, д. 16 Проверяющий: Гл.гострудинспектор (по правовым вопросам), Гл.Гострудинспектор (по правовым вопросам) [Б.] е.ф. Дата проверки: 2019−09−19t17:16:00.291 Цель: осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в связи с поступлением в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области заявлений работника о нарушении его трудовых прав (вх. № 34/7−2882−19-ОБ от 12.08.2019г.) Причины проверки: Обращение граждан Сведения о нарушении : В соответствии с ч.8 ст. 86 ТК РФ, работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области. Согласно ст. 87 ТК РФ, порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса и иных федеральных законов. В нарушение ст. 87 ТК РФ, в МКП «Тепловые сети» отсутствует локальный нормативный акт, определяющий порядок хранения и использования персональных данных работников (в ходе проведении проверки не предоставлен.) [К.] Е.Н. не ознакомлена под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области, что нарушает требование ч.8 ст. 86 ТК рф. Требование: Разработать и утвердить локальный нормативный акт, устанавливающий порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области. Ознакомить [К.] Е.Н. и других работников с локальный нормативный актом, устанавливающим порядок обработки персональных данных работников, с предоставлением в Гострудинспекцию соответствующих документов. Основание: ч. 8 ст. 86, ст. 87 Трудового Кодекса РФ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНет! Далее →✗ НедостаткиЗдравствуйте, хочу поделиться ситуацией с прошлым работодателем. Увидела в интернете вакансию в сеть аптек «Апрель». Указан был хороший график 2/2, зарплата приличная в районе 50 000. Телефон для связи не прикрепили, только отклик. Ждала 2 недели, обновилась вакансия, появился телефон работодателя. По нему сказали, что нужно ждать, свяжутся сами. Через полмесяца позвонила заведующая, предложила прийти на собеседование. Прошла тест, поговорили, заведующая была самым милым и добрым человеком, все хорошо разложила по полочкам в беседе, и график, коллектив, зарплата, стажировки нет, только прийти посмотреть, где что лежит в аптеке, ну просто сказка, невозможно было отказаться. Итог: стажировка три месяца, вы не считаетесь фармацевтом, только стажёр. Зарплата в сети зависит от ваших продаж, стм и т.д., продавать не дают фармацевты, к которым вас приставляют, ваше дело — полочки и товар. Отработала почти три месяца, ушла из-за отношения заведующей, ужасный человек. Когда задавала вопросы заведующей, она игнорировала, по работе тоже, если отвечала — то хамила. Говорила, что если люди уволятся, то встанешь на их место, пока сиди. ЗП — копейки, заведующей вечно нет, она недоступна. Зато вся работа за неё на ваших плечах,... Далее →💬2 комментария