МОУ ШИЛКИНСКАЯ СОШ № 1: Нарушения трудового законодательства, взыскания и увольнения.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в МОУ шилкинская СОШ № 1 выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Забайкальском крае

Адрес : 673 370 забайкальский КРАЙ РАЙОН шилкинский ГОРОД ШИЛКА УЛИЦА ИМ пузырева 33,

Проверяющий: Главный государственный инспектор труда [Т.] В, Б

Дата проверки: 10.01.2019

Цель: цель-защита прав и интересов работников, задача-Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда, предмет-соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами

Причины проверки: обращение работника от21.12.2018 № 75/7−3181−18-об

Сведения о нарушении : В нарушение ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применено к работнику по истечении одного месяца, со дня обнаружения проступка, так первые докладные поступили 11.10.2018, срок привлечения к дисциплинарной ответственности истекает 11.11.2018 г.В нарушение ст. 234 ТК РФ работодатель не возместил работнику не полученный заработок в результате незаконного увольнения.

Нарушенный правовой акт: ст. 193 ТК РФ ст. 234 ТК РФКонвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875

Требование: Устранить нарушение ст. 193 ТК РФ отменить приказ от 16.11.2018 № 156 о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора примененного к работнику. Устранить нарушение ст. 81 ТК РФ, ст. 193 ТК РФ отменить приказ об увольнении от 30.11.2018 № 157 примененного к работника. Устранить нарушение ст. 234 ТК РФ возместить работнику не полученный заработок в результате незаконного увольнения, с учетом ст. 236 ТК рф.