МП г.о. Саранск «ГОРРЕМДОРСТРОЙ»: Нарушения трудового законодательства, обязательных выплат работникам.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в МП г.о. Саранск «горремдорстрой» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Мордовия
Адрес : Республика Мордовия, г. Саранск, Александровское шоссе, 28
Дата проверки: 11.12.2020
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, обращения [С.] А.В. (вх. от 01.12.2020 № 738), [М.] В.Н. (вх. от 01.12.2020 № 733), [П.] В.Н. (вх. от 01.12.2020 № 732), [Х.] В.И. (вх. от 01.12.2020 № 730), [П.] Н.В. (вх. от 01.12.2020 № 731), [П.] В.Н. (вх. от 01.12.2020 № 729), [Б.] И.Н. (вх. от 01.12.2020 № 728), [М.] А.А. (вх. от 01.12.2020 № 727), [Л.] Р.Д. (вх. от 01.12.2020 № 726), [И.] А.В. (вх. от 01.12.2020 № 737), [Н.] С.Н. (вх. от 01.12.2020 № 736), [С.] В.Н. (вх. от 01.12.2020 № 734), [Б.] Э.И. (вх. от 01.12.2020 № 735)
Причины проверки: Возникновение угрозы причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, музейным предметам и музейным коллекциям, включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации, особо ценным, в том числе уникальным, документам Архивного фонда Российской Федерации, документам, имеющим особое историческое, научное, культурное значение, входящим в состав национального библиотечного фонда, безопасности государства, а также угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.
Сведения о нарушении : ст.ст. 127 136, 140, 178 ТК рф
Нарушенный правовой акт: ст. 3 Конвенции 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, п.п. «а», п. 2, ч. 2, ст. 10 Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», п.п. «а» п. 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 03.04.2020 № 438 «Об особенностях осуществления в 2020 году государственного контроля (надзора), муниципального контроля и о внесении изменения в пункт 7 правил подготовки органами государственного контроля (надзора) и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»
Требование: В соответствии со ст.ст. 127, 140, 178 Трудового Кодекса Российской Федерации произвести со [С.] А.В., [М.] В.Н., [П.] В.Н., [Х.] В.И., [П.] Н.В., [П.] В.Н., [Б.] И.Н., [М.] А.А., [Л.] Р.Д., [И.] А.В., [Н.] С.Н., [С.] В.Н., [Б.] Э.И. окончательный денежный расчет (с учетом ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации), а именно: заработную плату за вторую половину ноября 2020 года, декабрь 2020 года, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в связи с ликвидацией организации.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНекоторые из коллектива приятные люди. Работа понятная. Далее →✗ НедостаткиЗдравствуйте. Я бы хотела оставить жалобу на директора магазина «Смарт», находящегося по адресу: г. Саранск, Лямбирское шоссе, 10г, Сидорову е.ю. в середине марта этого года я устраивалась в вашу сеть на должность продавца-универсала. Вчера, 30.04.25, я узнала о своём увольнении в сообщении. Ниже предоставлю скриншоты последней переписки с данным директором. По стечению обстоятельств меня провели как партаймера, неофициально. Договаривались на 10 дней, а по итогу полтора месяца я так и находилась в подвешенном состоянии, неофициально оформленной. Целый месяц практически каждый день я подходила к Сидоровой Е.Ю. с просьбой провести меня, как положено по ТК, на что каждый раз она находила причины этого не делать: то она заболела, то занята, то на совещании, то ей не до меня, так как она ждёт приезда Шитова либо Ваниной. При оформлении никаких документов и договоров мне не предоставили. Никаких стандартов и регламентов магазина мне тоже не предоставили. Данный человек, Сидорова Е.Ю., не знает, что такое соблюдение субординации, с персоналом общается на «ты» и матом. Об обратной связи она тоже не знает, всё, что она умеет — ставить задачи в приказном формате, на любой вопрос отвечает: «не нужно мне задавать лишних вопросов». При оформлении санитарной книжки, перед... Далее →
-
Проходил у них (i2crm) два собеседования на МПП (менеджер по продажам). После собеседования с HR Д., создалось впечатление типичной конторки, с низким уровнем руководящего состава. После первого же собеседования с HR Д., остался негативный осадок, как о компании, так и о самой Д., как специалисте. В который раз убеждаюсь — какой HR, такая и фирма и руководство. О продажах вопросов почти не было, зато были «шаблонные» личные вопросы уровня «назовите ваши достижения в жизни». После каждого вашего ответа, Д. высказывает своё мнение. И ключевой ответ (мнение) у Д. на ваши ответы — фраза «это странно». Реальный пример: Д. спрашивает: «Что для вас важно в компании». Я ответил: «В компании мне важно работать со специалистами своего дела, чтобы была команда профессионалов». На что Д. мне тут же отвечает пренебрежительным тоном: «Хм, ну это странно!». Честно говоря, я даже обомлел. Я спросил, мол «почему это странно». Ответ Д.: «Вот мне всё равно будут ли меня окружать специалисты или дилетанты, мне главное делать своё, зачем мне остальные, а то, что вы ответили — это как-то странно». Я вас поздравляю, Д. Но, а вот мне (и миллионам другим) не всё равно. Вы не сможете работать одна в вакууме, вы в любом случае взаимодействуете... Далее →
