Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 2 "Рябинка": Невыплата заработной платы и незаконные удержания.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 2 «Рябинка» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре
Адрес : ХМАО-Югра, г.Радужный, микрорайон 6, дом 17
Проверяющий: государственный инспектор труда [П.] ж.в.
Дата проверки: 09.12.2020
Цель: рассмотрение заявления гр. [Г.] л.д.
Причины проверки: обращение работника о нарушении работодателем его трудовых прав по факту не выплаты заработной платы, что является основанием возникновения угрозы жизни и здоровью.
Сведения о нарушении : В ходе проверки выявлены нарушения норм Трудового законодательства, принято решение о возбуждении административного производства в отношении юридического лица МАДОУ ДС № 2 «Рябинка» и должностного лица указанного учреждения, по вине которого было допущено выявленное проверкой нарушение норм Трудового законодательства: по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ, по факту незаконно произведенных удержаний заработной платы работника [Г.] Л.Д., повлекших полную не выплату указанному работнику заработной платы за октябрь 2020 года. (нарушения ст.ст 22, 137, 138 ТК рф).
Нарушенный правовой акт: ст. 22, 137, 138 ТК РФКонвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаПроработала администратором несколько месяцев. Работа не тяжелая, отличный старт, удобный график, приятное место. Далее →✗ НедостаткиДружный коллектив за исключением «старшей». А., косметолог, которая считает себя «главной, руководителем и т.д.», ведет себя ужасно: вечные угрозы штрафами, обсуждения за спиной, перекладывание своих обязанностей (как якобы старшей) на администраторов и специалистов. Мне, как новому сотруднику, не оказывалось никакой поддержки, помощи, а только искались, на протяжении всего времени, косяки. Изначально я не знала внутренних деталей и порядков, и она никак не подсказывала и тем более не объясняла (всё было в плане «разбирайся со всем сама»). Кроме этого, позволяет себе всё, что сама хочет: приходит-уходит во сколько вздумается, ставит себе бесконечные обеды или перерывы (при этом просто сидит, либо вовсе отсутствует на работе), переносит или просит переносить клиентов с того времени, если хочет уйти. Берет доп. смены, при этом не делая записи, когда другие специалисты не вылезают из кабинетов. Одним словом, человек хочет получать все деньги, какие только возможны, не работая при этом от слова совсем. Далее →