МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ - ДЕТСКИЙ САД № 4 "ЗОЛОТОЙ ГРЕБЕШОК" КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА: Нарушение сроков и полноты выплаты зарплаты.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение — детский САД № 4 «золотой гребешок» комбинированного ВИДА.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Новосибирской области

Адрес: 633004, область новосибирская, Г. бердск, УЛ. островского, Д. д.168, Корпус -, -

Дата проверки: 11.12.2023

Причины проверки: Программа проверок

Требование: — Соблюдать требования статьи 21 Трудового Кодекса РФ о праве работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. — Соблюдать требования статьи 22 Трудового Кодекса РФ: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. — Соблюдать требования статьи 136 Трудового Кодекса РФ: выплачивать заработную плату работникам не реже чем каждые полмесяца в конкретные даты выплаты заработной платы установленные правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена в размере установленных трудовыми договорами в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ст. 135 ТК РФ). Необходимо принять меры в отношении работника для обеспечения обязательных вышеназванных требований в срок до 22.12.2023.